Portal de empleo

Portal de empleo

Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI en la empresa

  • Cumple la normativa, protege a tu equipo y construye una cultura laboral inclusiva.

Solicitar presupuesto

Privacidad y Aviso Legal

Implanta el Protocolo LGTBI en tu empresa de forma rápida y eficaz.

Garantiza un entorno laboral seguro, libre de acoso y discriminación, y refuerza tu compromiso con la igualdad.

N

Cumple la ley

Evita sanciones y garantiza el cumplimiento normativo.

Prevención y protección

Protege la diversidad. Defiende los derechos de las personas LGTBI en tu empresa.

Imagen y confianza

 Refuerza tu cultura empresarial. Mejora la reputación y la confianza interna y externa.

¿Por qué tu empresa necesita un protocolo LGTBI?

El acoso y la violencia hacia personas LGTBI constituyen una grave vulneración de los derechos fundamentales y pueden generar conflictos legales, sanciones y pérdida de reputación.

El protocolo frente al acoso y la violencia contra personas LGTBI establece medidas claras de prevención y actuación, garantizando la protección del personal y una cultura de respeto e inclusión.

La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI establece que todas las empresas deben contar con un protocolo específico contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI.

 

No contar con un protocolo puede suponer sanciones económicas y legales.

Elaboramos el Protocolo que tu corporación necesita

Elaboración personalizada del protocolo adaptado a tu empresa.

Procedimientos de denuncia y actuación ante casos de acoso o violencia.

Medidas de protección y acompañamiento a las víctimas.

Formación y sensibilización en diversidad e inclusión.

Una solución completa para proteger a tu empresa y a tu equipo.

 

TESTIMONIOS

Empresas y candidatos/as que confían en Arestora

+500 procesos de selección completados en 2024.

95% de candidatos nos recomiendan en Google.

  • Aún no tuve la oportunidad de trabajar con ellos, pero la atención a los candidatos es excelente, son muy amables en lo trato con los candidatos. Espero que pronto sea seleccionado para trabajar con ellos 😉😉😃

    Jeronimo Carlos

    Fantástica experiencia tratar con ellos. Empresa seria y a la vez muy cercana. Amabilidad y profesionalidad les definen.

    Ana Flordelis

    Rápidas respuestas y atención muy amable.

    Luis NC
  • Realice un proceso con ellos y resulte la persona seleccionada en mi actual trabajo. Tanto en la entrevista como en el proceso me sentí muy cómoda y el trato fue muy cercano. Lo recomiendo al 100x100

    ELENA MARTIN

    Han sido muy correctos y respetuosos en todo momento durante el transcurso de la entrevista. Además han dado feedback del seguimiento en el proceso, y es de agradecer. Excelentes profesionales.

    Tamara bas

    Solicité profesionales para mi empresa y el proceso ha sido muy ágil y sencillo. Justo dieron con los perfiles que necesitaba y sigo contando con su apoyo. Gracias !!!

    María Feliz
  • Únicos, diferentes, innovadores. Su propuesta de asesoramiento continuo desde la inmersión en todos los ámbitos del negocio es única. Sorprendente la rapidez con la que comprendieron nuestra filosofía y manera de trabajar, ofreciendo soluciones originales y adaptadas a nosotros. Transmiten entusiasmo, profesionalidad y cercanía. Mejoraron la gestión de personas de nuestra empresa con actuaciones en todas las áreas, ofreciendo resultados cuantificables.

    IGNACIO CRUZ MONTOUTO

    Mi más sincera enhorabuena a María de Arestora por la gestión de mi curriculum ante una empresa multinacional puntera en el sector de la carpintería. Un trato humano, cercano, empático, transparente y sincero, de lo mejor que me he encontrado. Bravo!!

    Victorino López García

    Geniales! contestan rápido y resuelven todas las dudas. Recomendable

    Guido Cerqueira
  • Grupo Gestora destaca por su profesionalismo y buen trato; ofrecen soluciones eficientes y adaptadas a cada cliente. Muy recomendables.

    Alessandra Braiz Jimenez

    Hicieron con mi empresa un proceso de optimización de recursos humanos y mi opinión no puede ser mas positiva. Dieron multitud de opciones de como realizarla, su implicación en el proceso fue absoluta, entrevistando y cotejando las labores, defectos y fortalezas de cada mando; propusieron soluciones para optimizar procesos, hasta con juegos para mejorar la productividad. Absolutamente recomendables para cualquier proceso de optimización de los recursos humanos de tu empresa

    Curro Sandoval

    Muy amables y profesionales a la hora de comunicarse con los candidatos, les doy un 10😊

    Estefania

Solicita más información

Privacidad y Aviso Legal

Nuevas Medidas para la Igualdad y No Discriminación del Colectivo LGTBI

Ya conocemos el nuevo reglamento y las nuevas medidas para la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI, te ayudamos con las cuestiones más relevantes: ¿Cuáles son estas medidas? ¿Quiénes están obligados/as? ¿Con quién y cómo se negocian? ¿Qué plazo tienen las...

¿Es obligatoria la formación en Igualdad de Género y contra el Acoso?

Como en toda normativa hay lugar a la interpretación y en este caso, especialmente. La polémica está servida en torno a dos cuestiones:  ¿Es obligatorio dar formación a la plantilla en igualdad de género? En nuestra interpretación: NO.  Aunque sí lo es, implantar...

Ayudas Plan de Igualdad Xunta de Galicia 2024

Ya puedes solicitar las ayudas para la elaboración del Plan de Igualdad de la Xunta de Galicia. El 7 de febrero se publicaban en el DOG las bases reguladoras del Programa de axudas para implantar a igualdade laboral, a conciliación e a responsabilidade social...

Cursos de igualdad de género para empresas

Los cursos de igualdad de género para empresas son una de las herramientas más utilizadas por los responsables de RRHH para cumplir con las medidas de sensibilización en igualdad marcadas por la normativa. ¿Los motivos? Tres claves: operativa, costes y legislación. Lo...

¿Cuánto cuesta hacer un Plan de Igualdad?

¿Qué precio tiene un Plan de Igualdad? ¿Cómo debo valorar un presupuesto de implantación de Plan de Igualdad? Si tu empresa tiene más de 50 empleados es muy probable que tú también te hayas hecho estas preguntas. Te ayudamos a saber qué aspectos debes tener en cuenta...

6 claves para la implantación de tu Plan de Igualdad

¿Ya has registrado tu Plan de Igualdad? ¡Enhorabuena! Sin duda este es un gran paso para mantener a la compañía al día de sus obligaciones legales y una excelente apuesta por la igualdad de oportunidades. Ahora, llega el momento de implantar el Plan de Igualdad, te...

Subvenciones Planes de Igualdad Navarra 2023

Abierto el plazo para la solicitud de las subvenciones para la implatanción del Plan de Igualdad de la Comunidad Foral de Navarra.  Las ayudas van dirigidas a empresas y entidades sin ánimo de lucro, con menos de 50 empleados. Si es tu caso, este post es para ti. Te...

Ayudas Plan de Igualdad Xunta de Galicia 2023

Ya puedes solicitar las ayudas para la elaboración del Plan de Igualdad de la Xunta de Galicia. El 10 de febrero se publicaban en el DOG las bases reguladoras del Programa de axudas para implantar a igualdade laboral, a conciliación e a responsabilidade social...

He recibido un requerimiento de mi plan de Igualdad ¿y ahora qué?

Ups! si has registrado tu PIO y has recibido un requerimiento del Plan de Igualdad, todavía nos queda trabajo por hacer. No obstante, tranquilidad, la mayoría de los requerimitos se solucionan de forma sencilla . Te contamos cómo hacer un seguimiento del estado de...

Ayudas y subvenciones Plan de Igualdad 2023

Desde el año 2008 se han publicado diversas convocatorias de ayudas para el Plan de Igualdad. Estos programas tienen como objetivo ayudar a las empresas españolas a promover la igualdad de oportunidades entre sus empleados y cumplir con la normativa vigente. En 2023...
wpChatIcon
    wpChatIcon