Cursos de Igualdad de Género, Prevención del Acoso y Garantía de Libertad Sexual
Orientados a empresas que deben cumplir la normativa vigente (Planes de Igualdad, Ley 10/2022, Protocolos de Acoso).
Programas acreditados y actualizados según la normativa vigente. Da cumplimiento a tu Plan de Igualdad y a las medidas de sensibilización legalmente exigidas.
De interés para Responsables de RRHH, Compliance, PRL, y empresas obligadas a formar en igualdad y prevención.
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Formación en Igualdad de Género y Planes de Igualdad
Te ofrecemos un completo catálogo de cursos de igualdad de género acreditados, adaptados a las necesidades de tu organización. Aprende a diseñar, implantar y evaluar planes de igualdad, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente.
Incluye:
Curso acreditado en Igualdad de Género.
Formación en elaboración e implantación del Plan de Igualdad.
Registro y auditoría retributiva.
Comunicación inclusiva y lenguaje no sexista.
Formación bonificable por FUNDAE.
Curso de sensibilización a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
Dirigido a toda la plantilla
Este curso tiene como objetivo sensibilizar a la plantilla respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Presencial o Videoconferencia
Posibilidad de bonificar el 100% mediante FUNDAE
Cursos sobre sensibilización en la igualdad de oportunidades
Dirigido a toda la plantilla
Estos cursos facilitan los conceptos básicos en materia de igualdad, prevención de acoso y sensibilización requeridos por la normativa, para la sensibilización de la plantilla. (Basado en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007).
Modalidad Online
Curso de desarrollo del plan de igualdad y registro en REGCON
Dirigido al equipo de RRHH
El alumno adquirirá todos los conocimientos necesarios para elaborar el Plan de Igualdad de forma integral, desde las fases de diagnóstico y medidas, hasta su registro oficial.
Modalidad Online
Curso sobre normativa laboral en materia de igualdad
Dirigido al equipo de RRHH
Estudiaremos la normativa de referencia y los principios que regulan la igualdad dentro de una organización. Asimismo analizaremos las obligaciones legales que emanan de la normativa a fin de garantizar su total cumplimiento.
Modalidad Online
Curso de el plan de igualdad en las empresas
Dirigido al equipo de RRHH y Admon
Normativa de referencia, diagnostico, negociación, aprobación, registro y seguimiento anual del plan de igualdad.
Modalidad Online
Curso de elaboración de registro retributivo y auditoría retributiva
Dirigido al equipo de RRHH y Admon
Este curso aborda el marco normativo y las claves para la realización y actualización de la Auditoría Salarial y el Registro Retributivo obligatorio para todas las empresas.
Modalidad Online
Cursos acreditados en Prevención del Acoso Laboral y Sexual
Nuestros programas de prevención del acoso ayudan a las empresas a cumplir con sus Protocolos de Acoso y Planes de Igualdad, proporcionando formación práctica para detectar, prevenir y actuar ante situaciones de acoso laboral o sexual.
Temáticas destacadas:
Identificación y actuación ante el acoso.
Formación para responsables y comisiones de igualdad.
Actualización conforme a la normativa laboral vigente.
Modalidad online, presencial y teleformación, acreditada y bonificable.
Curso de sensibilización a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y prevención del acoso sexual
Dirigido a toda la plantilla
Este curso tiene como objetivo sensibilizar a la plantilla respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y dar al equipo las herramientas necesarias para identificar situaciones de acoso.
Presencial o Videoconferencia
Posibilidad de bonificar el 100% mediante FUNDAE
Curso sobre igualdad de oportunidades y prevención del acoso
Dirigido a toda la plantilla
Una formación que ayuda a reflexionar sobre las barreras de género. Para ello, se analizan desde su origen y repasan temas clave como el concepto de género, los estereotipos y las políticas actuales.
Modalidad Online
Curso de desarrollo del protocolo de prevención de acoso
Dirigido al equipo de RRHH y Admon
Una guía paso a paso, que aborda todas las fases necesarias para la realización de un protocolo de acoso acorde a la normativa. Además, el alumno tendrá a su disposición modelos actualizados.
Modalidad Online
Curso de prevención del acoso sexual por razones de sexo
Dirigido a toda la plantilla
Este curso tiene como objetivo sensibilizar a la plantilla respecto al acoso sexual y dar al equipo las herramientas necesarias para prevenirlo y actuar frente a situaciones comprometidas y denunciables. La duración y contenidos se adaptarán a las características, disponibilidad y preferencias de la organización.
Presencial o Videoconferencia
Posibilidad de bonificar el 100% mediante FUNDAE
Curso de prevención del acoso sexual y por razón de sexo LGTBI
Dirigido a toda la plantilla
Prevenir cualquier conducta que implique acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral y conocer el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Incluye los puntos clave de la ley 4/2023: para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI.
Sensibilización y Prevención frente a las Violencias Sexuales
Programas acreditados sobre prevención de violencias sexuales en el ámbito laboral, conforme a la Ley 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual. Fomenta un entorno seguro, inclusivo y libre de violencia.
Incluye:
Protocolos y medidas frente a las violencias sexuales.
Formación en diversidad, igualdad y nuevas masculinidades.
Enfoque práctico con perspectiva de género.
Cursos acreditados, bonificables y adaptados al contexto laboral.
Modalidad online, presencial y teleformación.
Garantía integral de libertad sexual
Dirigido a toda la plantilla
Formación especializada en la Ley de garantía integral de la libertad sexual. Proporciona un análisis exhaustivo de las conductas de violencia sexual. Motiva a tu equipo para comprender y prevenir la violencia sexual, abordando también los derechos de las víctimas y las actuaciones esenciales para garantizar la libertad sexual.
Modalidad Online
Violencia sexual: prevención, detección y actuación
Dirigido a toda la plantilla
Los participantes adquirirán los conocimientos necesarios sobre la Ley 10/2022 de Garantía Integral de Libertad Sexual, la perspectiva de género y diversidad, y las herramientas para intervenir de manera efectiva, asegurando una atención integral y respetuosa con los derechos de las víctimas.
Modalidad Online
¿Por qué elegir la formación acreditada de Arestora?
Cursos acreditados y actualizados según la normativa vigente.
Modalidad 100% online, flexible y bonificable por FUNDAE.
Contenidos adaptados a tu sector y tamaño de empresa.
Acompañamiento integral en la gestión del Plan de Igualdad.
Preguntas Frecuentes sobre Formación en Igualdad y Acoso
¿Los cursos de Arestora están acreditados?
Sí. Todos los programas cuentan con diploma que certifica su validez formativa ante organismos competentes.
¿Estas formaciones son obligatorias para las empresas?
Sí, las empresas deben formar a sus equipos en Igualdad y Prevención del Acoso según la normativa vigente y las exigencias del Plan de Igualdad.
¿Puedo bonificar el coste de la formación?
Sí, la mayoría de nuestros cursos son bonificables a través de FUNDAE.
¿La formación se adapta a nuestro sector?
Totalmente. Arestora adapta contenidos, ejemplos y protocolos al sector de actividad de cada cliente.
TESTIMONIOS
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Susana PerniasLa calidad del servicio es excelente sin duda. Te mantienen informado en todo momento del proceso. Súper recomendables.
- ELENA MARTIN
Realice un proceso con ellos y resulte la persona seleccionada en mi actual trabajo. Tanto en la entrevista como en el proceso me sentí muy cómoda y el trato fue muy cercano. Lo recomiendo al 100x100
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Perciber Perciber S.L.Empresa muy profesional y competente, trato cercano y agradable, especialmente Lidia, con la que hemos tenido la suerte de colaborar en varias ocasiones, una persona siempre atenta, cercana, y sobre todo paciente. En las diferentes ocasiones que hemos tenido que utilizar sus servicios el resultado siempre ha sido satisfactorio.
¿Tu empresa cumple con la normativa de Igualdad y Prevención del Acoso?
