Headhunting
Personal técnico y directivo
Profesionalidad, experiencia y discrección para conectar tu empresa con las mejores candidaturas.
Conectamos tu empresa con el mejor talento directivo y técnico.
En Grupo Arestora somos especialistas en selección de personal, headhunting y reclutamiento de candidatos que encajan con la cultura y necesidades de tu organización.
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Expertos en Reclutamiento y Selección de Personal
Escuchamos tus necesidades y diseñamos un proceso a medida para encontrar al profesional que tu empresa necesita.
Personal directivo y mandos intermedios.
Perfiles comerciales y de operaciones.
Técnicos especialistas de cualquier sector.
Somos una consultora de selección de personal con experiencia, profesionalidad y discreción.
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¿Por qué elegirnos?
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No buscamos una relación puntual: queremos acompañarte a largo plazo y ser parte de tu proyecto.
Nuestra misión es hacer que tu empresa sea aún mejor.
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No venimos a buscar un cliente puntual ni a aprovechar una oportunidad pasajera. Venimos a caminar contigo, a escuchar tu proyecto y a sumar valor real en cada proceso de selección.
Queremos que sientas que no estás solo, que tienes un equipo cercano y comprometido a tu lado.
Porque cuando eliges trabajar con nosotros, no solo encuentras talento:
Construyes un futuro más fuerte y un equipo mejor preparado.
Tú eliges el modelo
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Mayor compromiso y mejores tarifas.
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Fee a Éxito
Solo pagas si contratas.
Selección profesional y validada.
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Nuestro método de Selección
Reclutamiento multicanal
Publicación y difusión en portales de empleo, RRSS y web.
Marketing digital y prospección en redes profesionales.
Selección rigurosa
Entrevistas ECO (Convencionales) y ECE (Conductual Estructuradas).
Test de personalidad para directivos.
Verificación de referencias e informes detallados.
Evaluación de competencias
Pruebas psicométricas (HGM, Big 5).
Valoración del potencial y encaje en tu equipo.
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Y además…
¿Está tu empresa obligada a presentar un Plan de Igualdad?
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Aplicación de pruebas psicométricas
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Valoración individual de competencias
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Informes de valoración y previsión del comportamiento
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Preguntas Frecuentes sobre Selección de Personal Headhunting
1. ¿Qué es el headhunting y en qué se diferencia de la selección de personal tradicional?
El headhunting es un proceso especializado de búsqueda de talento que se centra en atraer profesionales altamente cualificados y perfiles directivos. A diferencia de la selección tradicional, el headhunter busca candidatos pasivos (que no están en búsqueda activa) y garantiza una contratación estratégica para la empresa.
2. ¿Qué tipo de perfiles se contratan mediante headhunting?
El headhunting está orientado a la captación de directivos, mandos intermedios y profesionales con alta especialización en sectores estratégicos como finanzas, tecnología, ventas, marketing o ingeniería.
3. ¿Cuánto tarda un proceso de headhunting?
El tiempo varía según la complejidad del perfil, pero normalmente oscila entre 3 y 6 semanas. El objetivo es garantizar no solo la rapidez, sino también la calidad del talento captado.
4. ¿Por qué contratar un servicio de headhunting para mi empresa?
Porque te permite acceder a candidatos de alto nivel que no suelen estar visibles en portales de empleo. El headhunter utiliza redes profesionales, contactos y técnicas avanzadas de reclutamiento para atraer al mejor talento para tu organización.
5. ¿Cuál es la diferencia entre un headhunter y una empresa de selección de personal?
La selección de personal se centra en cubrir vacantes mediante candidatos que aplican a las ofertas. El headhunter, en cambio, realiza una búsqueda proactiva y personalizada, contactando directamente con profesionales clave del sector.
6. ¿El headhunting es solo para grandes empresas?
No. También es una herramienta muy eficaz para pymes y startups que necesitan atraer perfiles estratégicos para crecer y competir en su sector.
7. ¿Cómo se garantiza la confidencialidad en los procesos de headhunting?
Todos los procesos se realizan bajo estricta confidencialidad, protegiendo tanto la identidad del cliente como la del candidato hasta que se establece un contacto formal.
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