Fidelización del Talento y Experiencia del Empleado
Con el MEE – Método de Mejora de Experiencia del Empleado, Grupo Arestora impulsa la motivación laboral, la retención de empleados y la gestión del talento en grandes empresas.
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Fidelización del Talento y Experiencia del Empleado
“El MEE – Nuestro Método de Mejora de la Experiencia del Empleado es un programa avanzado del Grupo Arestora diseñado para mejorar la motivación, el compromiso y la fidelización del talento en grandes empresas. Se basa en un modelo continuo, individualizado y medible, centrado en la gestión de los mandos intermedios y alineado con RRHH y Dirección General.”
Estructura del MEE
Diagnóstico inicial
- Entrevistas individualizadas con empleados y mandos.
- Identificación de fuentes de malestar y áreas de mejora en motivación, comunicación y clima laboral.
Plan de acción estratégico
- Diseño conjunto con RRHH y Dirección General.
- Acciones en liderazgo, comunicación, reconocimiento y cultura interna.
- Implementación a través de los mandos intermedios como agentes de cambio.
Medición de impacto
- Uso del IAM – Índice Arestora de Motivación, exclusivo de Grupo Arestora.
Informe comparativo con resultados objetivos para evaluar la evolución real.
Diferenciales clave del MEE
Programa avanzado: proceso estratégico y continuo, no formación puntual.
Exclusivo de Grupo Arestora: con el IAM como herramienta propia.
Mandos intermedios como eje: cambios sostenibles en la experiencia de los equipos.
Alineación estratégica con RRHH y Dirección General.
Resultados medibles con comparativas objetivas.
Impacto en la empresa
Reducción de la rotación y mejora en la retención de empleados clave.
Mayor motivación laboral y compromiso organizacional.
Desarrollo de un clima laboral positivo y sostenible.
Impacto directo en la productividad y en la gestión de personas.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el MEE – Método de Experiencia del Empleado?
Es un programa avanzado creado por el Grupo Arestora para mejorar la experiencia del empleado, basado en desarrollar la motivación y el sentido de pertenencia a la empresa del personal y que trae como resultado la fidelización del talento.
¿Cómo se mide el impacto del programa?
Con el IAM – Índice Arestora de Motivación, exclusivo de Grupo Arestora, que compara resultados antes y después de la intervención.
¿Por qué se centra en los mandos intermedios?
Porque son los principales agentes de cambio en la cultura organizacional y en la experiencia diaria de los equipos.
¿A qué tipo de empresas está dirigido?
Principalmente a medianas y grandes empresas que buscan retener talento y fortalecer su estrategia de RRHH.
¿Qué diferencia al MEE de otras iniciativas de fidelización?
Su carácter continuo, estratégico y medible, alineado con Dirección General y RRHH.
TESTIMONIOS
Empresas y candidatos/as que confían en Arestora
+500 procesos de selección completados en 2024.
95% de candidatos nos recomiendan en Google.
- TONI
Como trabajador en búsqueda de empleo, considero que son serios, educados, respetuosos y la información suministrada al respecto es con claridad.
Curro SandovalHicieron con mi empresa un proceso de optimización de recursos humanos y mi opinión no puede ser mas positiva. Dieron multitud de opciones de como realizarla, su implicación en el proceso fue absoluta, entrevistando y cotejando las labores, defectos y fortalezas de cada mando; propusieron soluciones para optimizar procesos, hasta con juegos para mejorar la productividad. Absolutamente recomendables para cualquier proceso de optimización de los recursos humanos de tu empresa
Aroa Fandiño SerranoMuy buena experiencia con Grupo Arestora. Desde el inicio, el trato fue cercano, claro y profesional. Valoro el seguimiento y la sensibilidad para entender perfiles con trayectoria internacional. Agradezco que el proceso combinara claridad, respeto y una buena organización. Gracias por la atención.
- Susana Pernias
La calidad del servicio es excelente sin duda. Te mantienen informado en todo momento del proceso. Súper recomendables.
Liliana SMSon excelentes, trato cercano y acompañamiento. Agradecida del trabajo conseguido con ustedes
Victorino López GarcíaMi más sincera enhorabuena a María de Arestora por la gestión de mi curriculum ante una empresa multinacional puntera en el sector de la carpintería. Un trato humano, cercano, empático, transparente y sincero, de lo mejor que me he encontrado. Bravo!!
- Javier Fernandez
Muy buena atención, con respeto y amabilidad.
IGNACIO CRUZ MONTOUTOÚnicos, diferentes, innovadores. Su propuesta de asesoramiento continuo desde la inmersión en todos los ámbitos del negocio es única. Sorprendente la rapidez con la que comprendieron nuestra filosofía y manera de trabajar, ofreciendo soluciones originales y adaptadas a nosotros. Transmiten entusiasmo, profesionalidad y cercanía. Mejoraron la gestión de personas de nuestra empresa con actuaciones en todas las áreas, ofreciendo resultados cuantificables.
Iria Rodriguez AlonsoTe van dando feedback sobre cómo está tu candidatura, lo cual marca la diferencia positivamente.
- Jesus Nuñez Ares
Siempre agradecidos al apoyo que desde Arestora nos han prestado siempre que lo hemos necesitado. Cernía, comprensión de la singularidad de cada empresa y un excelente servicio y equipo, los hacen muy muy diferentes.
Juan Jesús Tenreiro RodríguezMuy buena experiencia, me han tratado genial. Cuando solicitas un puesto de trabajo y te responden ya sea desde la empresa de selección o mismo desde la empresa que contrata directamente, siempre es un motivo de agradecimiento y satisfacción.
Fer LagardaMuy buena comunicación. Te mantienen informado del proceso, lo cual se agradece bastante.
