¿Qué es el Canal Ético o Canal de Denuncias?
Con la reciente entrada en vigor de la Directiva de la Unión Europea 2019/1937, tener un canal de comunicación de este tipo se ha vuelto obligatorio para todas las empresas con más de 50 trabajadores desde del 17 de diciembre de 2021.
¿A quién da cobertura?
Empleados, exempleados y trabajadores autónomos
Becarios y voluntarios, ya sean remunerados o no
Proveedores, contratistas y subcontratistas
Accionistas
Personas que participen en procesos de contratación
Familiares y compañeros de profesión.
Ventajas para las empresas
01.
Reduce los riesgos penales
02.
Evita o disminuye las consecuencias negativas
03.
Evita que los denunciantes acudan a otras vías para denunciar
04.
Crea o refuerza la confianza de los empleados
05.
Fortalece la eficacia de la implantación de los Programas de Cumplimiento Normativo
06.
Garantiza la confidencialidad del denunciante
Preguntas frecuentes
01.
¿Es obligatorio?
El art. 48.1 Ley Orgánica de Igualdad y el Real Decreto 901/2020, de Planes de Igualdad, establecen el deber de las empresas y organizaciones de establecer mecanismos de comunicación o canales para informar de las posibles situaciones de acoso.
02.
¿En que consiste la gestión externa?
Una vez recibida una denuncia se notificará al denunciante, se comunicará la denuncia a la empresa y tras la investigación se emitirá un informe, en el cual se recogerán, de forma objetiva e imparcial y sin valoraciones personales o subjetivas, los datos recabados en dicha investigación.
03.
¿Qué ventajas tiene la gestión externa?
• Proporcionar independencia y confidencialidad a las comunicaciones.
• El anonimato del denunciante.
• El fomento del uso del canal.
• Trasladar una imagen solvente de prevención de delitos.
04.
¿A qué sanciones se enfrenta la empresa?
Por otro lado, la normativa de Prevención del Blanqueo de Capitales establece sanciones mínimas de 60.000 €.
En materia de igualdad, las sanciones ascienden hasta los 225.018 €.
TESTIMONIOS
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- Xavier Martinez Cobas
Durante os últimos anos, o noso grupo de investigación da Universidade de Vigo (capital intelectual e intanxibles), coincidíu con Grupo Arestora en traballos sobre xestión do talento e de recursos humanos. A experiencia práctica en múltiples sectores en España permitíu afinar os modelos de comportamento e definir a demanda empresarial por sectores de coñecementos, habilidades e destrezas. Varias empresas que traballan con nós conseguiron perfís técnicos moi difíciles de atopar no mercado, e estanse consolidando como unha consultora de recursos humanos "personalizada". A última colaboración estámola tendo en absentismo, un reto social e económico no que fai falta achegar solucións con resultados tanxibles e medibles.
Amaya Sanchez BlascoTrato excelente cuando estás buscando trabajo. Te informan de cada paso en el proceso lo que te hace sentir valorada, en esa lucha de la búsqueda de empleo. Gracias a todo el Edipo que nos hacen sentir personas a quienes buscamos un puesto de trabajo.
Curro SandovalHicieron con mi empresa un proceso de optimización de recursos humanos y mi opinión no puede ser mas positiva. Dieron multitud de opciones de como realizarla, su implicación en el proceso fue absoluta, entrevistando y cotejando las labores, defectos y fortalezas de cada mando; propusieron soluciones para optimizar procesos, hasta con juegos para mejorar la productividad. Absolutamente recomendables para cualquier proceso de optimización de los recursos humanos de tu empresa
- Perciber Perciber S.L.
Empresa muy profesional y competente, trato cercano y agradable, especialmente Lidia, con la que hemos tenido la suerte de colaborar en varias ocasiones, una persona siempre atenta, cercana, y sobre todo paciente. En las diferentes ocasiones que hemos tenido que utilizar sus servicios el resultado siempre ha sido satisfactorio.
Susana PerniasLa calidad del servicio es excelente sin duda. Te mantienen informado en todo momento del proceso. Súper recomendables.
Fer LagardaMuy buena comunicación. Te mantienen informado del proceso, lo cual se agradece bastante.
- Andres Rois
Gran grupo humano y muy buena atención en todo momento.
Mª Ysabel MorenoCuando participas en un proceso de selección y te mantienen informado, denota los valores de respeto y empatía de la empresa. Les define su profesionalidad.
Aroa Fandiño SerranoMuy buena experiencia con Grupo Arestora. Desde el inicio, el trato fue cercano, claro y profesional. Valoro el seguimiento y la sensibilidad para entender perfiles con trayectoria internacional. Agradezco que el proceso combinara claridad, respeto y una buena organización. Gracias por la atención.
- Raquel Martín
Buena experiencia en las entrevistas que me realizaron. Claras, concisas y con una atención y flexibilidad en horarios excelentes.
Sonia González CarballidoTan solo dejar constancia de mi impresión desde el punto de vista de candidata a trabajar en la empresa. Noto un agradable respeto y sinceridad hacia la figura del trabajador, por lo que intuyo que cuenta con un equipo de trabajo satisfecho que realiza su labor con compromiso y por ende eficacia.
Victorino López GarcíaMi más sincera enhorabuena a María de Arestora por la gestión de mi curriculum ante una empresa multinacional puntera en el sector de la carpintería. Un trato humano, cercano, empático, transparente y sincero, de lo mejor que me he encontrado. Bravo!!
