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Coaching para Empresas y Líderes

Potencia el liderazgo, la motivación y el talento humano con nuestros programas de coaching ejecutivo y organizacional, diseñados para empresas que buscan crecer.

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Coaching sistémico

Comunicación del equipo, cohexion, etc.

Coaching Ejecutivo

Consecución de objetivos

proyectos de coaching y mentoring in-company

Incrementamos la motivación y el compromiso de la plantilla con el proyecto.

¿Qué es el Coaching para Empresas?

“El coaching empresarial es un proceso de acompañamiento personalizado que impulsa el desarrollo de directivos, mandos intermedios y equipos de trabajo. Su objetivo es potenciar las habilidades de liderazgo, mejorar la comunicación y generar un clima laboral positivo que favorezca la productividad.”

Metodología de Arestora

Diagnóstico inicial

  • Identificación de necesidades de liderazgo y motivación.
  • Entrevistas individuales y análisis del clima laboral.

Sesiones de coaching individual y de equipo

  • Coaching ejecutivo para directivos.
  • Coaching de equipos para fortalecer la colaboración.
  • Desarrollo de liderazgo y gestión emocional.

Plan de acción y seguimiento

  • Metas medibles y prácticas.
  • Herramientas aplicadas al día a día.
  • Evaluación continua de resultados.

Beneficios del Coaching Empresarial

Desarrollo de habilidades de liderazgo en directivos y mandos.

Motivación empresarial y mejora del compromiso organizacional.

Creación de un clima laboral positivo y colaborativo.

Incremento de la productividad y retención del talento.

Mejora en la gestión de personas y equipos.

Impacto en la Empresa

Menos conflictos y mayor cohesión de equipos.

Líderes más eficaces y resilientes.

Equipos motivados, alineados y con mayor rendimiento.

Retorno medible en la productividad y satisfacción de los empleados.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el coaching empresarial?

Es un proceso de desarrollo profesional enfocado en mejorar el liderazgo, la motivación y la gestión de personas en la empresa.

¿Qué diferencia hay entre coaching ejecutivo y coaching de equipos?

El coaching ejecutivo trabaja con directivos de manera individual; el de equipos fortalece la colaboración y cohesión grupal.

¿Qué beneficios aporta el coaching para empresas?

Incrementa la productividad, mejora el clima laboral y potencia el talento humano.

¿Está dirigido solo a grandes empresas?

No. El coaching empresarial de Arestora se adapta a pymes y grandes compañías.

¿Cómo se mide el impacto del coaching?

Con indicadores de motivación, rendimiento y satisfacción laboral, ajustados a cada empresa.

TESTIMONIOS

Empresas y candidatos/as que confían en Arestora

+500 procesos de selección completados en 2024.

95% de candidatos nos recomiendan en Google.

  • Son excelentes, trato cercano y acompañamiento. Agradecida del trabajo conseguido con ustedes

    Liliana SM

    Durante os últimos anos, o noso grupo de investigación da Universidade de Vigo (capital intelectual e intanxibles), coincidíu con Grupo Arestora en traballos sobre xestión do talento e de recursos humanos. A experiencia práctica en múltiples sectores en España permitíu afinar os modelos de comportamento e definir a demanda empresarial por sectores de coñecementos, habilidades e destrezas. Varias empresas que traballan con nós conseguiron perfís técnicos moi difíciles de atopar no mercado, e estanse consolidando como unha consultora de recursos humanos "personalizada". A última colaboración estámola tendo en absentismo, un reto social e económico no que fai falta achegar solucións con resultados tanxibles e medibles.

    Xavier Martinez Cobas

    Muy buena experiencia con ellos

    María Neiro
  • Mi más sincera enhorabuena a María de Arestora por la gestión de mi curriculum ante una empresa multinacional puntera en el sector de la carpintería. Un trato humano, cercano, empático, transparente y sincero, de lo mejor que me he encontrado. Bravo!!

    Victorino López García

    Muy buena experiencia con Grupo Arestora. Desde el inicio, el trato fue cercano, claro y profesional. Valoro el seguimiento y la sensibilidad para entender perfiles con trayectoria internacional. Agradezco que el proceso combinara claridad, respeto y una buena organización. Gracias por la atención.

    Aroa Fandiño Serrano

    Siempre agradecidos al apoyo que desde Arestora nos han prestado siempre que lo hemos necesitado. Cernía, comprensión de la singularidad de cada empresa y un excelente servicio y equipo, los hacen muy muy diferentes.

    Jesus Nuñez Ares
  • Buena comunicación durante el proceso de selección y trato muy profesional y cordial

    leillo1975 (Leo)

    Personal muy amable y agradables!! Me alegro de haber contactado sinceramente con ellos!! saludos Cordiales desde Extremadura!!!

    Miguel Herrojo

    Grupo Gestora destaca por su profesionalismo y buen trato; ofrecen soluciones eficientes y adaptadas a cada cliente. Muy recomendables.

    Alessandra Braiz Jimenez
  • He tenido una experiencia muy positiva con Grupo Arestora. Se trata de una consultora de Recursos Humanos altamente profesional, con un enfoque personalizado y cercano. Desde el primer contacto, demostraron un gran compromiso con la calidad de sus procesos, ofreciendo asesoramiento claro, comunicación constante y un acompañamiento completo en cada etapa.

    KAREM HERNÁNDEZ

    Mi experiencia con Arestora ha sido perfecta. Me han llamado en varias ocasiones, han sido siempre atentos, muy profesionales y no te hacen perder el tiempo. Cuando me han dicho que me volverían a llamar lo han hecho siempre (pocas consultoras lo hacen) e incluso recuerdo un proceso en el que su cliente tardó meses en decidirse y me iban llamando cada pocas semanas, informándome de que el proceso se estaba alargando. En esos momentos sientes que te tratan como a una persona y se preocupan por ti y por cumplir con su palabra, algo que debería de ser lo habitual, pero no ocurre en muchas consultoras. Recomiendo a Arestora.

    R. J.

    Tan solo dejar constancia de mi impresión desde el punto de vista de candidata a trabajar en la empresa. Noto un agradable respeto y sinceridad hacia la figura del trabajador, por lo que intuyo que cuenta con un equipo de trabajo satisfecho que realiza su labor con compromiso y por ende eficacia.

    Sonia González Carballido
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