PLANES DE IGUALDAD PARA EMPRESAS 

  • Obligatorio para empresas de más de 50 empleados/as.
  • Elaboración integral del Plan de Igualdad.
  • Incluye Auditoría Retributiva y Registro Salarial.
  • Garantizado el cumplimiento de la normativa.

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Cumple la ley

Garantizamos el estricto cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, el RD 6/2019 , el RD 901/2020 y el RD 902/2020.

Puntúa en licitaciones

La Ley de Contratos del Sector Público (LCSP), considera entre los criterios cualitativos puntuables a «los planes de igualdad de género que se apliquen en la ejecución del contrato.»

Fomenta la igualdad

Incorpora a tu empresa pautas de actuación destinadas a fomentar la equidad de género entre la plantilla.

Cambios en la normativa

Todas las empresas de más de 50 empleados están obligadas a tener un Plan de Igualdad desde el 7 de marzo de 2022.

Las empresas de más de 100 empleados ya deben disponer de un Plan de Igualdad.

Todos los planes anteriores al 2020 deben actualizarse, incluyendo la Auditoría Retributiva.

 

El incumplimiento de la normativa podrá suponer sanciones de más de 187.000€.

Elaboramos el Plan de Igualdad que tu corporación necesita

Un procedimiento para la implantación de Planes de Igualdad: personalizado, ágil y riguroso.

Nuestro equipo de consultores/as especializados/as en igualdad y abogados/as laboralistas, se adaptará a las dinámicas de vuestra compañía para acompañaros a lo largo de todo el proceso, elaborando y negociando con la comisión negociadora, tanto el diagnóstico como la propuesta de medidas.

Seguiremos a vuestro lado tras el registro del Plan para, en caso de ser necesario, elaborar la contestación a la resolución. Además, podemos acompañaros en el desarrollo de medidas, a través de nuestros equipos de consultoría.

fases de la elaboración de un plan de igualdad
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