Curso de sensibilización en la problemática del absentismo

Tanto si vuestro absentismo es alto como si no, es importante invertir en este programa diseñado para sensibilizar a vuestros empleados acerca de sus causas y consecuencias, a la vez que les mostramos nuestra preocupación y les informamos de las medidas que se tomarán para tratar de solventar los desencadenantes.

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Curso de Sensibilización para la Reducción del Absentismo Laboral

Temario

El Sistema productivo empresarial ¿Cómo empieza a girar la rueda?
La necesidad de personal en las empresas y sus áreas principales.
Cálculos de necesidades de personal en las empresas.
Eficiencia y competitividad de las empresas: la rentabilidad.
El absentismo o el ausentismo laboral: definición.
Elementos que constituyen el índice de absentismo de las empresas.
Cálculo del absentismo laboral en las empresas.
Situación actual en España respecto al absentismo laboral.
Generadores o desencadenantes del absentismo laboral más comunes en las empresas.
Consecuencias del absentismo laboral.
Medidas eficaces para reducir el absentismo laboral en las empresas: ¿Cómo rebajar los índices del absentismo entre todos?
El absentismo laboral: problema o responsabilidad.
La formación cómo base de la reducción del absentismo. La conducta como clave de la reducción del absentismo.

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Problema o necesidad

Este programa trata de sensibilizar a la plantilla sobre el grave problema del absentismo que sufren las empresas en la actualidad.

Conceptos Generales

Profundizamos en el concepto y los tipos de absentismo laboral. Además, analizamos cómo afecta el absentimo laboral a las empresas españolas: sus tasas, costes, sectores más afectados etc.

El diagnóstico de Absentismo.

Cálculo del índice de absentismo e interpretación de la tasa, en función del sector de actividad de la compañía.

Metodología

Curso interactivo diseñado para resultar dinámico y motivador, utilizando una metodología basada en el aprendizaje significativo y colaborativo.

Solución propuesta por el Grupo Arestora

Lograr que las organizaciones puedan fortalecer la lealtad y el compromiso de sus empleados, posibilitando garantizar la estabilidad, el crecimiento y el éxito a largo plazo de la empresa.

Principales causas del absentismo

Identificación de factores de riesgo. Desencadenantes del absentismo laboral relacionados con los empleados y con la empresa.

¿Cómo afecta el absentismo en mi empresa?

Consecuencias para el trabajador y para la empresa. Conoce el coste económico y social del absentismo

La reducción del absentismo.

Cómo crear un plan efectivo para la reducción del absentismo. Formación y concienciación de trabajadores, empresa y sociedad en general.

TESTIMONIOS

Empresas y candidatos/as que confían en Arestora

+500 procesos de selección completados en 2024.

95% de candidatos nos recomiendan en Google.

Muy amables y profesionales a la hora de comunicarse con los candidatos, les doy un 10😊

Estefania

Muy buena atención, con respeto y amabilidad.

Javier Fernandez

Empresa de Consultoria súper recomendable, mi último empleo lo conseguí gracias a ellos. Entrevistas cercanas con información clara y precisa, supieron contestar a todas mis preguntas cuando me seleccionaron. Respeto y muy buena atención del equipo de contratación, todos muy Profesionales!!

Maria Garcia
Realice un proceso con ellos y resulte la persona seleccionada en mi actual trabajo. Tanto en la entrevista como en el proceso me sentí muy cómoda y el trato fue muy cercano. Lo recomiendo al 100x100

ELENA MARTIN

Durante os últimos anos, o noso grupo de investigación da Universidade de Vigo (capital intelectual e intanxibles), coincidíu con Grupo Arestora en traballos sobre xestión do talento e de recursos humanos. A experiencia práctica en múltiples sectores en España permitíu afinar os modelos de comportamento e definir a demanda empresarial por sectores de coñecementos, habilidades e destrezas. Varias empresas que traballan con nós conseguiron perfís técnicos moi difíciles de atopar no mercado, e estanse consolidando como unha consultora de recursos humanos "personalizada". A última colaboración estámola tendo en absentismo, un reto social e económico no que fai falta achegar solucións con resultados tanxibles e medibles.

Xavier Martinez Cobas

Únicos, diferentes, innovadores. Su propuesta de asesoramiento continuo desde la inmersión en todos los ámbitos del negocio es única. Sorprendente la rapidez con la que comprendieron nuestra filosofía y manera de trabajar, ofreciendo soluciones originales y adaptadas a nosotros. Transmiten entusiasmo, profesionalidad y cercanía. Mejoraron la gestión de personas de nuestra empresa con actuaciones en todas las áreas, ofreciendo resultados cuantificables.

IGNACIO CRUZ MONTOUTO
Muy buen trato, amabilidad e información a todas mis dudas, muy muy recomendable.

Lola Canzobre

El equipo de Arestora ofrece un servicio serio, profesional y efectivo, ahorrando tiempo y abriendo nuevas fuentes de reclutamiento.

Alberto Arqued

Buena comunicación durante el proceso de selección y trato muy profesional y cordial

leillo1975 (Leo)
Rápidas respuestas y atención muy amable.

Luis NC

Mi más sincera enhorabuena a María de Arestora por la gestión de mi curriculum ante una empresa multinacional puntera en el sector de la carpintería. Un trato humano, cercano, empático, transparente y sincero, de lo mejor que me he encontrado. Bravo!!

Victorino López García

Muy buena comunicación. Te mantienen informado del proceso, lo cual se agradece bastante.

Fer Lagarda