Curso de sensibilización en la problemática del absentismo

Tanto si vuestro absentismo es alto como si no, es importante invertir en este programa diseñado para sensibilizar a vuestros empleados acerca de sus causas y consecuencias, a la vez que les mostramos nuestra preocupación y les informamos de las medidas que se tomarán para tratar de solventar los desencadenantes.

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Curso de Sensibilización para la Reducción del Absentismo Laboral

Temario

El Sistema productivo empresarial ¿Cómo empieza a girar la rueda?
La necesidad de personal en las empresas y sus áreas principales.
Cálculos de necesidades de personal en las empresas.
Eficiencia y competitividad de las empresas: la rentabilidad.
El absentismo o el ausentismo laboral: definición.
Elementos que constituyen el índice de absentismo de las empresas.
Cálculo del absentismo laboral en las empresas.
Situación actual en España respecto al absentismo laboral.
Generadores o desencadenantes del absentismo laboral más comunes en las empresas.
Consecuencias del absentismo laboral.
Medidas eficaces para reducir el absentismo laboral en las empresas: ¿Cómo rebajar los índices del absentismo entre todos?
El absentismo laboral: problema o responsabilidad.
La formación cómo base de la reducción del absentismo. La conducta como clave de la reducción del absentismo.

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Problema o necesidad

Este programa trata de sensibilizar a la plantilla sobre el grave problema del absentismo que sufren las empresas en la actualidad.

Conceptos Generales

Profundizamos en el concepto y los tipos de absentismo laboral. Además, analizamos cómo afecta el absentimo laboral a las empresas españolas: sus tasas, costes, sectores más afectados etc.

El diagnóstico de Absentismo.

Cálculo del índice de absentismo e interpretación de la tasa, en función del sector de actividad de la compañía.

Metodología

Curso interactivo diseñado para resultar dinámico y motivador, utilizando una metodología basada en el aprendizaje significativo y colaborativo.

Solución propuesta por el Grupo Arestora

Lograr que las organizaciones puedan fortalecer la lealtad y el compromiso de sus empleados, posibilitando garantizar la estabilidad, el crecimiento y el éxito a largo plazo de la empresa.

Principales causas del absentismo

Identificación de factores de riesgo. Desencadenantes del absentismo laboral relacionados con los empleados y con la empresa.

¿Cómo afecta el absentismo en mi empresa?

Consecuencias para el trabajador y para la empresa. Conoce el coste económico y social del absentismo

La reducción del absentismo.

Cómo crear un plan efectivo para la reducción del absentismo. Formación y concienciación de trabajadores, empresa y sociedad en general.

TESTIMONIOS

Empresas y candidatos/as que confían en Arestora

+500 procesos de selección completados en 2024.

95% de candidatos nos recomiendan en Google.

Hola, Muy buena la atención y el trato por parte de Almudena.

roberto vilaboa

Tan solo dejar constancia de mi impresión desde el punto de vista de candidata a trabajar en la empresa. Noto un agradable respeto y sinceridad hacia la figura del trabajador, por lo que intuyo que cuenta con un equipo de trabajo satisfecho que realiza su labor con compromiso y por ende eficacia.

Sonia González Carballido

Somos Inés y Alberto y hace poco que hemos establecido contacto con el Grupo Arestora para la búsqueda de mejores oportunidades laborales. El trato hasta ahora ha sido inmejorable y la preocupación por mantenernos informados en cada momento es constante. Le damos las gracias por todo.

Alberto Bouzas Roza
Un primer contacto muy satisfactorio. Trato agradable e informándote de todos los detalles de la oferta. Es de agradecer que te expliquen en qué estado está tu candidatura.

Monica Iglesias

Únicos, diferentes, innovadores. Su propuesta de asesoramiento continuo desde la inmersión en todos los ámbitos del negocio es única. Sorprendente la rapidez con la que comprendieron nuestra filosofía y manera de trabajar, ofreciendo soluciones originales y adaptadas a nosotros. Transmiten entusiasmo, profesionalidad y cercanía. Mejoraron la gestión de personas de nuestra empresa con actuaciones en todas las áreas, ofreciendo resultados cuantificables.

IGNACIO CRUZ MONTOUTO

Durante os últimos anos, o noso grupo de investigación da Universidade de Vigo (capital intelectual e intanxibles), coincidíu con Grupo Arestora en traballos sobre xestión do talento e de recursos humanos. A experiencia práctica en múltiples sectores en España permitíu afinar os modelos de comportamento e definir a demanda empresarial por sectores de coñecementos, habilidades e destrezas. Varias empresas que traballan con nós conseguiron perfís técnicos moi difíciles de atopar no mercado, e estanse consolidando como unha consultora de recursos humanos "personalizada". A última colaboración estámola tendo en absentismo, un reto social e económico no que fai falta achegar solucións con resultados tanxibles e medibles.

Xavier Martinez Cobas
Buena experiencia en las entrevistas que me realizaron. Claras, concisas y con una atención y flexibilidad en horarios excelentes.

Raquel Martín

Grupo muy profesional de alta calidad humana que en todo momento está en contacto informado de cualquier situación dando respaldo en todo momento a cualquier consulta .

David Cao González

Quiero compartir nuestra experiencia con Arestora. Contratamos un ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y SU ADECUADO DIMENSIONAMIENTO con fantástico resultado. Profesionales, implicados, dando todas las facilidades del mundo, cumpliendo los deadlines marcados y dotando a nuestra empresa de una estructura organizativa que demandábamos. Solo podemos dar las gracias y contar con ellos en nuevos proyectos.

Jesús Alejandro Fernández Pombo
Fast answer on LinkedIn, frendly and willing to help.

radu olariu

Muy amables y profesionales a la hora de comunicarse con los candidatos, les doy un 10😊

Estefania

Muy cómodo en todo el proceso y trato con Arestora. Entrevista cómoda y siempre informado por email.

Eduardo