Igualdad

Garantiza el cumplimiento normativo y la Igualdad de oportunidades en tu empresa

Garantiza el cumplimiento normativo y la Igualdad de oportunidades en tu empresa

Somos tu consultora de igualdad de género. Con un equipo de abogados laboralistas y consultores especializados en igualdad, te asesoraremos y acompañaremos en cada paso, para garantizar el cumplimiento de la normativa y contribuir a la igualdad de oportunidades en tu empresa.
Plan de Igualdad

Plan de Igualdad

Realizamos tu Plan de Igualdad al completo, asumiendo el desarrollo de todas las fases del proyecto:

Paso a paso

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Compromiso de la empresa

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Asesoramiento para la constitución de la Comisión Negociadora

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Acompañamiento en el registro del Plan de Igualdad en el REGCON

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Elaboración de Diagnóstico retributivo: registro salarial y auditoría retributiva

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Elaboración y negociación del plan con la Comisión Negociadora

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Contestación a la resolución (en caso de ser necesario)

Las claves de la normativa

¿Está tu empresa obligada a presentar un Plan de Igualdad?

Protocolo de Acoso

Protocolo de Acoso

Paso a paso

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Designación de la comisión instructora, que será la figura de referencia para la aplicación del protocolo ante denuncias o quejas

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Diseño de la normativa interna: procedimiento sancionador, mecanismos preventivos y plan de actuación ante denuncias por acoso

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Presentación del protocolo al organismo de referencia como representante de los trabajadores (RLT, sindicatos u otros)

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Diseño del canal de denuncia

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Creación de un plan de comunicación para la difusión del protocolo entre la plantilla y el resto de públicos relevantes

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Registro del protocolo

Las claves de la normativa

¿Es obligatorio implantar un protocolo contra el acoso laboral para mi empresa?

Auditoría Retributiva

Auditoría Retributiva

La legislación vigente marca el principio de igualdad entre hombres y mujeres en materia salarial.

Para el correcto cumplimiento de la norma realizamos un registro retributivo que reflejará (desglosados por sexo) las medias aritméticas y medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa.

Auditoría Retributiva
Valoración de puestos

Valoración de puestos

Valoración de puestos
La normativa exige: “igual remuneración por trabajos de igual valor”.

Realizamos una evaluación de la importancia relativa de los puestos: equitativa y sin sesgos discriminatorios. De este modo, la compañía podrá establecer un sistema retributivo acorde a la legislación vigente.

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