Igualdad
Garantiza el cumplimiento normativo y la Igualdad de oportunidades en tu empresa
Garantiza el cumplimiento normativo y la Igualdad de oportunidades en tu empresa
Plan de Igualdad
Realizamos tu Plan de Igualdad al completo, asumiendo el desarrollo de todas las fases del proyecto:
Paso a paso
Compromiso de la empresa
Asesoramiento para la constitución de la Comisión Negociadora
Acompañamiento en el registro del Plan de Igualdad en el REGCON
Elaboración de Diagnóstico retributivo: registro salarial y auditoría retributiva
Elaboración y negociación del plan con la Comisión Negociadora
Contestación a la resolución (en caso de ser necesario)
Las claves de la normativa
¿Está tu empresa obligada a presentar un Plan de Igualdad?
Si la compañía cuenta con más de 50 empleados debes registrar tu PIO antes del 7 de marzo de 2022
Si la plantilla asciende ya a los 100 o más empleados, el Plan de Igualdad debe quedar registrado cuanto antes
El incumplimiento de la normativa puede suponer sanciones de hasta 187.550€
01.
Actualización de PIOS
Actualizamos tu Plan de Igualdad vigente, garantizando la completa adaptación y cumplimiento de la nueva normativa.
02.
Acompañamiento en la implantación de medidas
Damos continuidad a tu PIO registrado, a través del seguimiento y la evaluación del plan, en base a los criterios marcados por la normativa.
03.
Asesoramiento para la solicitud de ayudas y subvenciones
Te mantendremos al día sobre las ayudas disponibles, sus plazos y requisitos.
04.
Acciones formativas
Contamos con formaciones de igualdad online, para contribuir a la concienciación de tu plantilla.
¿Tienes dudas?
Protocolo de Acoso
Paso a paso
Designación de la comisión instructora, que será la figura de referencia para la aplicación del protocolo ante denuncias o quejas
Diseño de la normativa interna: procedimiento sancionador, mecanismos preventivos y plan de actuación ante denuncias por acoso
Presentación del protocolo al organismo de referencia como representante de los trabajadores (RLT, sindicatos u otros)
Diseño del canal de denuncia
Creación de un plan de comunicación para la difusión del protocolo entre la plantilla y el resto de públicos relevantes
Registro del protocolo
Las claves de la normativa
¿Es obligatorio implantar un protocolo contra el acoso laboral para mi empresa?
Sí, la normativa vigente obliga a todas las empresas con actividad en España a disponer de un protocolo contra el acoso laboral, con independencia del sector o número de empleados.
El incumplimiento de la normativa puede suponer sanciones de entre 7501 y 225.000€
Auditoría Retributiva
Para el correcto cumplimiento de la norma realizamos un registro retributivo que reflejará (desglosados por sexo) las medias aritméticas y medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa.
Valoración de puestos
Realizamos una evaluación de la importancia relativa de los puestos: equitativa y sin sesgos discriminatorios. De este modo, la compañía podrá establecer un sistema retributivo acorde a la legislación vigente.
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