Consultoría en Igualdad
Garantiza el cumplimiento normativo y la Igualdad de oportunidades en tu empresa
Solicitar más información
Garantiza el cumplimiento normativo y la Igualdad de oportunidades en tu empresa
Plan de Igualdad
Realizamos tu Plan de Igualdad al completo, asumiendo el desarrollo de todas las fases del proyecto:
Paso a paso
Compromiso de la empresa
Asesoramiento para la constitución de la Comisión Negociadora
Acompañamiento en el registro del Plan de Igualdad en el REGCON
Elaboración de Diagnóstico retributivo: registro salarial y auditoría retributiva
Elaboración y negociación del plan con la Comisión Negociadora
Contestación a la resolución (en caso de ser necesario)
Las claves de la normativa
¿Está tu empresa obligada a presentar un Plan de Igualdad?
Si la compañía cuenta con más de 50 empleados debes registrar tu PIO antes del 7 de marzo de 2022
Si la plantilla asciende ya a los 100 o más empleados, el Plan de Igualdad debe quedar registrado cuanto antes
El incumplimiento de la normativa puede suponer sanciones de hasta 187.550€
01.
Actualización de PIOS
Actualizamos tu Plan de Igualdad vigente, garantizando la completa adaptación y cumplimiento de la nueva normativa.
02.
Acompañamiento en la implantación de medidas
Damos continuidad a tu PIO registrado, a través del seguimiento y la evaluación del plan, en base a los criterios marcados por la normativa.
03.
Asesoramiento para la solicitud de ayudas y subvenciones
Te mantendremos al día sobre las ayudas disponibles, sus plazos y requisitos.
04.
Acciones formativas
Contamos con formaciones de igualdad online, para contribuir a la concienciación de tu plantilla.
¿Tienes dudas?
Protocolo de Acoso
Paso a paso
Designación de la comisión instructora, que será la figura de referencia para la aplicación del protocolo ante denuncias o quejas
Diseño de la normativa interna: procedimiento sancionador, mecanismos preventivos y plan de actuación ante denuncias por acoso
Presentación del protocolo al organismo de referencia como representante de los trabajadores (RLT, sindicatos u otros)
Diseño del canal de denuncia
Creación de un plan de comunicación para la difusión del protocolo entre la plantilla y el resto de públicos relevantes
Registro del protocolo
Las claves de la normativa
¿Es obligatorio implantar un protocolo contra el acoso laboral para mi empresa?
Sí, la normativa vigente obliga a todas las empresas con actividad en España a disponer de un protocolo contra el acoso laboral, con independencia del sector o número de empleados.
El incumplimiento de la normativa puede suponer sanciones de entre 7501 y 225.000€
Auditoría Retributiva
Para el correcto cumplimiento de la norma realizamos un registro retributivo que reflejará (desglosados por sexo) las medias aritméticas y medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa.
Valoración de puestos
Realizamos una evaluación de la importancia relativa de los puestos: equitativa y sin sesgos discriminatorios. De este modo, la compañía podrá establecer un sistema retributivo acorde a la legislación vigente.
Noticias relacionadas
Nuevas Medidas para la Igualdad y No Discriminación del Colectivo LGTBI
Ya conocemos el nuevo reglamento y las nuevas medidas para la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI, te ayudamos con las cuestiones más relevantes: ¿Cuáles son estas medidas? ¿Quiénes...
¿Es obligatoria la formación en Igualdad de Género y contra el Acoso?
Como en toda normativa hay lugar a la interpretación y en este caso, especialmente. La polémica está servida en torno a dos cuestiones: ¿Es obligatorio dar formación a la plantilla en igualdad de...
Ayudas Plan de Igualdad Xunta de Galicia 2024
Ya puedes solicitar las ayudas para la elaboración del Plan de Igualdad de la Xunta de Galicia. El 7 de febrero se publicaban en el DOG las bases reguladoras del Programa de axudas para implantar a...
Cursos de igualdad de género para empresas
Los cursos de igualdad de género para empresas son una de las herramientas más utilizadas por los responsables de RRHH para cumplir con las medidas de sensibilización en igualdad marcadas por la...
¿Cuánto cuesta hacer un Plan de Igualdad?
¿Qué precio tiene un Plan de Igualdad? ¿Cómo debo valorar un presupuesto de implantación de Plan de Igualdad? Si tu empresa tiene más de 50 empleados es muy probable que tú también te hayas hecho...
6 claves para la implantación de tu Plan de Igualdad
¿Ya has registrado tu Plan de Igualdad? ¡Enhorabuena! Sin duda este es un gran paso para mantener a la compañía al día de sus obligaciones legales y una excelente apuesta por la igualdad de...
TESTIMONIOS
Empresas y candidatos/as que confían en Arestora
+500 procesos de selección completados en 2024.
95% de candidatos nos recomiendan en Google.
- IGNACIO CRUZ MONTOUTO
Únicos, diferentes, innovadores. Su propuesta de asesoramiento continuo desde la inmersión en todos los ámbitos del negocio es única. Sorprendente la rapidez con la que comprendieron nuestra filosofía y manera de trabajar, ofreciendo soluciones originales y adaptadas a nosotros. Transmiten entusiasmo, profesionalidad y cercanía. Mejoraron la gestión de personas de nuestra empresa con actuaciones en todas las áreas, ofreciendo resultados cuantificables.
Curro SandovalHicieron con mi empresa un proceso de optimización de recursos humanos y mi opinión no puede ser mas positiva. Dieron multitud de opciones de como realizarla, su implicación en el proceso fue absoluta, entrevistando y cotejando las labores, defectos y fortalezas de cada mando; propusieron soluciones para optimizar procesos, hasta con juegos para mejorar la productividad. Absolutamente recomendables para cualquier proceso de optimización de los recursos humanos de tu empresa
Jesus Nuñez AresSiempre agradecidos al apoyo que desde Arestora nos han prestado siempre que lo hemos necesitado. Cernía, comprensión de la singularidad de cada empresa y un excelente servicio y equipo, los hacen muy muy diferentes.
- roberto vilaboa
Hola, Muy buena la atención y el trato por parte de Almudena.
Iria Rodriguez AlonsoTe van dando feedback sobre cómo está tu candidatura, lo cual marca la diferencia positivamente.
Andres RoisGran grupo humano y muy buena atención en todo momento.
- Victorino López García
Mi más sincera enhorabuena a María de Arestora por la gestión de mi curriculum ante una empresa multinacional puntera en el sector de la carpintería. Un trato humano, cercano, empático, transparente y sincero, de lo mejor que me he encontrado. Bravo!!
Raquel MartínBuena experiencia en las entrevistas que me realizaron. Claras, concisas y con una atención y flexibilidad en horarios excelentes.
Fernando OutónPuntuo 5 estrellas, por el trato recibido y porque me parece importante que te informen detalladamente, como se desarrolla el proceso de selección para el puesto solicitado.
- Monica Iglesias
Un primer contacto muy satisfactorio. Trato agradable e informándote de todos los detalles de la oferta. Es de agradecer que te expliquen en qué estado está tu candidatura.
Susana PerniasLa calidad del servicio es excelente sin duda. Te mantienen informado en todo momento del proceso. Súper recomendables.
Perciber Perciber S.L.Empresa muy profesional y competente, trato cercano y agradable, especialmente Lidia, con la que hemos tenido la suerte de colaborar en varias ocasiones, una persona siempre atenta, cercana, y sobre todo paciente. En las diferentes ocasiones que hemos tenido que utilizar sus servicios el resultado siempre ha sido satisfactorio.
