¿Cuánto cuesta hacer un Plan de Igualdad?

¿Qué precio tiene un Plan de Igualdad? ¿Cómo debo valorar un presupuesto de implantación de Plan de Igualdad? Si tu empresa tiene más de 50 empleados es muy probable que tú también te hayas hecho estas preguntas. Te ayudamos a saber qué aspectos debes tener en cuenta para elegir a la consultora que mejor se adapta a ti y a tu presupuesto. ¿Cuánto cuesta un Plan de Igualdad? Factores que determinan el precio de un Plan de Igualdad 5 aspectos que debes valorar en un presupuesto de Plan de Igualdad ¿Debo presenta ya plan de Igualdad? Solicitar presupuesto

Cuánto cuesta un PIO

Ya hemos visto que estimarlo es complejo, de todos modos te damos una referencia de precios del coste medio del plan de igualdad, elaborado por consultoras de cierta reputación. De todos modos, existen diferentes modalidades de contratación. Habitualmente es interesante valorar las propuestas que incluyen el mantenimiento del Plan de Igualdad, dando cobertura a la compañía durante los 3 años posteriores al registro. En estos casos, la consultora asume buena parte de los trabajos requeridos por la normativa tras la implantación (informes anuales, organización de formaciones, reuniones de seguimiento con la comisión, justificaciones ante la inspección de trabajo etc). Suelen ser propuestas que, de inicio, suponen un desembolso menor y ofrecen una cobertura total sobre el cumplimiento de la normativa.

• La tarifa del Plan de Igualdad con mantenimiento incluido para empresas de 25 a 49 empleados, parte de 540€/año.
• La tarifa del Plan de Igualdad con mantenimiento incluido para empresas de 50 a 99 empleados, parte de 840€/año.
• La tarifa del Plan de Igualdad con mantenimiento incluido para empresas más de 100 empleados, parte de 1.440€/año.

En las modalidades que no incluyen mantenimiento, podemos tener en cuenta las siguientes referencias:

• El precio del Plan de Igualdad de empresas de menos de 50 empleados, parte desde los 400€.
• El precio de Plan de Igualdad de empresas de entre 50 y 100 empleados, parte de los 1.500€.
• El precio del Plan de Igualdad de empresas de entre 101 y 200 empleados, parte de los 2.500€
• El precio del Plan de Igualdad de empresas de más de 200 empleados, parte de los 4000€.

Factores que determinan el precio de un Plan de Igualdad

Hay 3 elementos que marcan la complejidad de un Plan de Igualdad y por tanto su precio. ¡Lo vemos en detalle!

• Número de empleados: la envergadura de la compañía es clave para estimar la complejidad de la fase de diagnóstico. En este punto, la consultora debe realizar un registro salarial pormenorizado y una auditoría retributiva en base, entre otros factores, a la valoración de puestos. Cuanto mayor es el número de empleados, más carga de trabajo requerirá esta fase y por tanto más se incrementará la tarifa.
• Número de centros de trabajo: este factor es clave para constituir la comisión negociadora. Este órgano será el que permita avanzar en cada fase y su aprobación es indispensable para poder presentar el plan. En la comisión debe haber representantes de todos los centros de trabajo de la compañía por lo que cuanto mayor sea el número de centros, más compleja será la constitución de la comisión y la negociación posterior. Además, en función de las características diferenciales de los centros, el análisis del diagnóstico puede verse incrementado. Por ejemplo; en el caso de que la actividad o el convenio de aplicación sea distintos entre ellos.
• La existencia o no de RLT: si la empresa tiene Representación Legal de los Trabajadores, la constitución de la comisión negociadora será más sencilla. Si no la tiene, es necesario hacer un llamamiento a sindicatos y eso hará que se incremente ligeramente el precio de tu Plan de Igualdad.

5 aspectos que debes valorar en un presupuesto de Plan de Igualdad

Sin duda escoger el  proyecto de implantación de un Plan de Igualdad no es una tarea sencilla.  Te damos algunas claves para valorar las diferentes propuestas y poder elegir la que mejor se adapte a vuestras necesidades.

1. Soporte en la recopilación de datos de la fase de diagnóstico: Si vuestra compañía supera los 90 empleados, es interesante optar por una consultora que os facilite herramientas para agilizar la recopilación de los datos necesarios para elaborar el registro salarial y la auditoría retributiva.
2. Asistencia en la negociación con la comisión negociadora: Si existe cierta presión sindical en vuestro sector o las relaciones con la RLT son complejas, es importante que la consultora responsable de la elaboración del Plan de Igualdad ofrezca una asistencia plena durante el proceso de negociación. Existen presupuestos que contemplan solo el acompañamiento para la constitución y formación de la comisión negociadora. Puede que en vuestro caso sea interesante que la consultora se mantenga presente a lo largo de todo el proceso, dinamizando la negociación y descargando al equipo interno de dicha tarea.
3. Acompañamiento: Quizás, de inicio, o por una cuestión presupuestaria, no sea la mejor opción para vuestra compañía asumir un proyecto que incluya un programa de mantenimiento. Lo que si os recomendamos es valorar empresas que llegado el momento, si lo necesitáis, puedan ofrecéroslo. Además, en esta línea, es interesante valorar el expertise de empresas en el ámbito de la implantación de políticas de recursos humanos, que puedan ayudaros también a diseñar medidas viables y que se adecúen a vuestra realidad.
4. Revisa los límites: Es frecuente que las propuestas incluyan límites en cuanto al número de sesiones, horas de asistencia etc. Es siempre interesante comparar estos aspectos para tener claro el alcance real de cada propuesta.
5. Siéntete a gusto: Este aspecto puede parecer menor, pero la consultora elegida será tu compañera de viaje durante varios meses. Por ello, creemos que también es importante que a lo largo del proceso comercial os hayáis sentido a gusto. Suele ser recomendable tener una sesión previa con la persona responsable de consultoría para poder conocer al equipo con más detalle.

¿Debo presentar ya el Plan Igualdad?

Si tu compañía tiene más de 50 empleados, está obligada por ley a elaborar y registrar su Plan de Igualdad. En los últimos años, la Inspección de Trabajo ha reforzado sus equipos especializados en el área de igualdad y se están incrementando exponencialmente las sanciones. Según la LISOS, las multas pueden oscilar entre los 600€ y los 187.515€. Además, según la L31/22 del 23 de diciembre, una empresa de más de 50 empleados sin Plan de Igualdad queda excluida de la contratación con administraciones públicas. Si no cumples este requisito, tu empresa tampoco podrá beneficiarse de las ayudas para el fomento de la contratación, publicadas en el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Por tanto, nuestra recomendación es no dejar de lado esta obligación. Para las compañías todavía no obligadas a tener un PIO, las de menos de 50, la situación es menos comprometida. No obstante, puede ser interesante pensar en su implantación ya que el PIO está siendo un requisito habitual para la concesión de ayudas y subvenciones, y, habitualmente, puntúa en licitaciones. Si es tu caso, te recomendamos que eches un vistazo a las convocatorias de ayudas para Plan de Igualdad de tu comunidad, ya que, con frecuencia, las empresas de menos de 50 empleados pueden financiar su PIO.

Solicitar presupuesto de mi Plan de Igualdad

En Arestora contamos con una división especializada en Igualdad. Aquí puedes ver nuestras tarifas o, si lo prefieres, contacta con nuestro equipo, estaremos encantados de que puedas valorar nuestra propuesta.