Sí, es obligatorio que un Ayuntamiento o entidad local desarrolle un Plan de Igualdad a nivel externo. Así lo recoge el artículo 15 de la Ley de Igualdad de Género 3/2007, que dice textualmente que «las Administraciones públicas integrarán el principio de igualdad en la definición y presupuestación de políticas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades».

Supone el compromiso de toda la corporación local y debe, en base a la información obtenida en una primera fase de diagnóstico, concretar unos objetivos y acciones a llevar a cabo, dentro de un período de tiempo acotado y, además, estar dotado de un presupuesto que englobe los medios y recursos necesarios para su consecución.

Se hace necesaria la constitución de una comisión de igualdad y se seleccionará de entre los trabajadores y trabajadoras municipales a quienes formarán parte de ella. Se puede recurrir a los servicios de una consultora externa especializada.

Cuantitativos y cualitativos para la elaboración de la valoración inicial de la situación actual del municipio.

Contextualización de la realidad socio-laboral del Ayuntamiento

En entrevistas y reuniones con las entidades y asociaciones participantes en la recogida de datos

Incorporando las aportaciones locales (si se considera) y emitiendo el documento final.

Previa valoración y acuerdo entre las partes implicadas

Dotación de medios y recursos, planificación de las actuaciones y establecimiento de KPIs.

Incluyendo la aplicación de acciones y medidas correctoras si fuese necesario