Los cursos de igualdad de género para empresas son una de las herramientas más utilizadas por los responsables de RRHH para cumplir con las medidas de sensibilización en igualdad marcadas por la normativa.
¿Los motivos? Tres claves: operativa, costes y legislación. Lo vemos en detalle.
¿Qué es la formación en igualdad de género para empresas?
Tipos de formaciones en igualdad para empresas
Cursos de sensibilización en igualdad y el Plan de Igualdad
Cursos de formación en igualdad de género ¿gratuitos?
Cuántas horas debe durar una formación en igualdad para toda la plantilla
¿Qué es la formación en igualdad de género para empresas?
Estos cursos, son herramientas de sensibilización económicas y sencillas de implementar. Se trata de formaciones dirigidas a profesionales en activo, de todo tipo de cualificación, que habitualmente responden a un doble objetivo:
- Sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad: reflexionando sobre las barreras de género, los estereotipos y las políticas actuales.
- Prevenir el acoso laboral por razón de sexo: dando a la plantilla las herramientas necesarias para prevenir y detectar situaciones comprometidas y saber cómo actuar ante ellas.
También existen cursos de igualdad desarrollados para diferentes roles profesionales, que ofrecen una formación práctica y específica, adaptada a las funciones de su puesto.
Tipos de formaciones en igualdad para empresas
Horas, modalidad y perfil del alumnado, marcan las principales diferencias. Si bien, todas ellas pueden ser 100% bonificadas.
- Horas: existen formaciones que van desde 2 horas hasta 60 horas.
- Modalidad: Presencial, online, o tele formación. Esta elección dependerá de las preferencias y dinámicas de la compañía, si bien suele ser más operativo optar por las dos últimas.
- Alumnado: en función del tipo de perfil profesional que se quiera formar, existen en el mercado diferentes opciones:
- Cursos de sensibilización en igualdad para toda la plantilla. Un enfoque global sobre igualdad y prevención del acoso.
- Cursos de prevención del acoso para toda la plantilla. Dota al equipo de las herramientas necesarias para identificar y actuar frente a situaciones de acoso.
- Cursos de igualdad para personal de RRHH o mandos. Cursos enfocados en la promoción del talento femenino y la gestión de personal desde la perspectiva de género.
- Cursos de igualdad para profesionales del área de comunicación y MKT. Cursos sobre el uso del lenguaje y la creación de contenidos desde la perspectiva de género.
- Curso para la comisión instructora del protocolo de acoso. Formaciones que enseñan al alumno a valorar y responder ante situaciones de acoso.
Cursos de sensibilización en igualdad y el Plan de Igualdad
A diferencia del Plan de Igualdad, las formaciones en sensibilización de la plantilla no son obligatorias, independientemente del número de empleados que tenga la compañía.
¿Cuándo está entonces la empresa obligada a impartir formaciones en igualdad? La formación será obligatoria si figura entre las medidas del Plan de Igualdad presentado:
Según el Real Decreto 901/2020. El seguimiento y evaluación de las medidas previstas en el plan de igualdad deberá realizarse de forma periódica conforme se estipule en el calendario de actuaciones del plan de igualdad… Ver Real Decreto 901/2020.
Esta circunstancia es muy habitual, ya que la formación es el método más sencillo de sensibilizar a la plantilla, lo que también es de obligado cumplimiento:
Artículo 46.2. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ver Ley Orgánica 3/2007.
Algunos Planes de Igualdad, recogen de forma concreta la duración, modalidad y públicos que deben recibir la formación. Por ello, contar con una empresa formadora que disponga de formaciones propias y adaptables a vuestro Plan de Igualdad, suele ser interesante para poder garantizar el cumplimiento de las medidas.
Cursos de formación en igualdad de género ¿gratuitos?
Al inicio de este post, destacábamos que la formación en igualdad para la plantilla es la medida de sensibilización más económica disponible pero, no podemos decir que sea gratuita. Sí es 100% bonificable.
Son muchas las compañías que deciden invertir parte de su crédito de formación bonificada en realizar estas medidas, para que realizar la formación en igualdad obligatoria, no suponga un coste extra para el departamento de RRHH. Aquí, puedes consultar un catálogo de formaciones en igualdad 100% bonificables. Además, si lo necesitáis, realizamos todo el trámite de bonificación.
Cuántas horas debe durar una formación en igualdad para toda la plantilla
Salvo que vuestro Plan de Igualdad determine la duración concreta de las formaciones, es suficiente con impartir una formación de 2 horas a toda la plantilla. Lo habitual es escoger el modelo de teleformación, es decir formaciones online en directo impartidas a grupos no superiores a 30 personas. De este modo, la compañía se asegura de que todo el equipo realice la formación y obtenga el certificado de asistencia necesario para justificar el cumplimiento de la medida ante la inspección de trabajo.
¿Qué ocurre en esos casos con el personal incorporado a posteriori o con las personas que no puedan asistir a la dinámica?
En estos casos suele optarse por el Curso Promoción de la Igualdad de 5/6 horas de duración. Esta formación 100% online permite que el alumno la complete a su ritmo. Además, puede incorporarse en el portfolio de formaciones de acogida de la compañía, para garantizar la formación del nuevo personal.
¿Te ayudamos?
Estaremos encantados de crear una propuesta de formaciones adaptada a vuestro Plan de Igualdad que os permita garantizar el cumplimiento de la normativa. ¡Contacta con nosotros!
