Principales causas del absentismo laboral
El absentismo laboral supuso en 2021 un coste de 37.000 millones de euros, acumulando más de 1.700 millones de horas de trabajo perdidas. El absentismo preocupa y mucho. Conocemos sus consecuencias, profundicemos ahora en las causas del absentismo laboral. ¿Qué tipos de ausencias son las más comunes? ¿Principales causas indirectas de absentismo laboral? ¿Qué relación real existe entre el estrés y el absentismo laboral?
Vayamos al origen, qué desencadena las ausencias de la plantilla?
El absentismo laboral y estrés
Principales causas de absentismo laboral
Cómo reducir el índice de absentismo
Tipos de absentismo laboral
Nuestro equipo se ausenta de su puesto de trabajo por dos grandes causas: la salud y los permisos o licencias.
Este último grupo tiene menor complejidad, a él pertenecen las vacaciones, días de asuntos propios y reducciones de jornada. En definitiva, derechos de la plantilla. En estos casos, el equipo de RRHH cuenta con diversas herramientas, como la evaluación y gestión de turnos y horarios y el catálogo de permisos o medidas de conciliación, que ayudan a reducir el impacto de las ausencias en la producción y cuenta de resultados.
La causa más preocupante de absentismo laboral es la salud, es decir las bajas por incapacidad temporal (IT) o por indisposiciones. Profundicemos en ello.
El absentismo laboral y las bajas por incapacidad temporal (IT)
Las bajas por incapacidad temporal (IT) engloban dos grandes tipos de ausencias motivadas por la salud: las conocidas como bajas por contingencias comunes y las llamadas bajas por contingencias profesionales. Al primero de estos grupos, las bajas por incapacidad temporal (IT), pertenecen las ausencias por enfermedad común y accidente no laboral. Sus causas…
- El 60% de las ausencias por contingencias comunes están motivadas por lesiones músculoesqueléticas.
- La segunda causa más común de absentismo por incapacidad temporal, está relacionada con problemas de salud mental: ansiedad, depresión etc.
En cuanto a las bajas por contingencias profesionales, es decir por enfermedad profesional o accidente laboral, sus desencadenantes más comunes son:
- Enfermedades del aparato locomotor.
- Enfermedades Infecciosas y parasitarias.
- Enfermedades de los sentidos.
- Enfermedades de la piel.
- Lesiones, heridas.
- Enfermedades del sistema nervioso.
- Enfermedades mentales agravadas por el trabajo.
El ausentismo laboral y estrés
Ya hemos visto que la salud mental tiene un peso relevante entre las principales causas de absentismo. Además, estudios recientes demuestran que el estrés subyace entre otras causas de absentismo todavía más relevantes, fundamentalmente en las músculoesqueléticas, que no olvidemos que son la principal causa de bajas IT por contingencias comunes. Según un estudio reciente sobre causas de absentismo de la Universitat de les Illes Baleare, el 80% de los estudios en la materia concluyen una relación directa entre las lesiones músculoesqueléticas y el estrés psicológico.
Se determina que existe una relación evidente entre el estrés psicológico y la problemática muscolesquelética. Concluyendo que altos niveles de estrés mantenidos, aumentan el riesgo de la aparición fundamentalmente de lesiones lumbares y cervicales.
En otras palabras, una plantilla altamente estresada es más propensa a causar baja por diversas lesiones, no necesariamente asociadas con la salud mental, si no con factores psicosociales presentes en el entorno de trabajo.
Principales causas de absentismo laboral
Existen diversos riesgos psicosociales que contribuyen directamente al absentismo laboral, funcionando como desencadenantes de las bajas y/o prolongando los periodos de ausencia:
- Carga y distribución de trabajo: la excesiva carga de trabajo, el trabajo a turnos y las jornadas nocturnas, son uno de los desencadenantes del absentismo.
- Insatisfacción laboral: la falta de motivación e implicación con el proyecto es un factor clave en el absentismo laboral.
- Clima laboral: una mala relación con el equipo, así como la falta de habilidades de liderazgo de los mandos intermedios, hace que las ausencias se concentren en determinados equipos de trabajo.
Cómo reducir el índice de absentismo laboral en la empresa
Conocer los verdaderos desencadenantes de las ausencias, es en nuestra opinión la clave para reducir el índice de absentismo de forma eficiente y prolongada.
Por ello, Arestora propone una intervención para la reducción del índice de absentismo centrada en dos fases. Una primera línea de diagnóstico que identifica y cuantifica los desencadenantes reales de las ausencias y una segunda intervención dirigida a neutralizarlos. ¿Hablamos?