Fidelización del Talento y Experiencia del Empleado
Con el MEE – Método de Mejora de Experiencia del Empleado, Grupo Arestora impulsa la motivación laboral, la retención de empleados y la gestión del talento en grandes empresas.
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Fidelización del Talento y Experiencia del Empleado
“El MEE – Nuestro Método de Mejora de la Experiencia del Empleado es un programa avanzado del Grupo Arestora diseñado para mejorar la motivación, el compromiso y la fidelización del talento en grandes empresas. Se basa en un modelo continuo, individualizado y medible, centrado en la gestión de los mandos intermedios y alineado con RRHH y Dirección General.”
Estructura del MEE
Diagnóstico inicial
- Entrevistas individualizadas con empleados y mandos.
- Identificación de fuentes de malestar y áreas de mejora en motivación, comunicación y clima laboral.
Plan de acción estratégico
- Diseño conjunto con RRHH y Dirección General.
- Acciones en liderazgo, comunicación, reconocimiento y cultura interna.
- Implementación a través de los mandos intermedios como agentes de cambio.
Medición de impacto
- Uso del IAM – Índice Arestora de Motivación, exclusivo de Grupo Arestora.
Informe comparativo con resultados objetivos para evaluar la evolución real.
Diferenciales clave del MEE
Programa avanzado: proceso estratégico y continuo, no formación puntual.
Exclusivo de Grupo Arestora: con el IAM como herramienta propia.
Mandos intermedios como eje: cambios sostenibles en la experiencia de los equipos.
Alineación estratégica con RRHH y Dirección General.
Resultados medibles con comparativas objetivas.
Impacto en la empresa
Reducción de la rotación y mejora en la retención de empleados clave.
Mayor motivación laboral y compromiso organizacional.
Desarrollo de un clima laboral positivo y sostenible.
Impacto directo en la productividad y en la gestión de personas.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el MEE – Método de Experiencia del Empleado?
Es un programa avanzado creado por el Grupo Arestora para mejorar la experiencia del empleado, basado en desarrollar la motivación y el sentido de pertenencia a la empresa del personal y que trae como resultado la fidelización del talento.
¿Cómo se mide el impacto del programa?
Con el IAM – Índice Arestora de Motivación, exclusivo de Grupo Arestora, que compara resultados antes y después de la intervención.
¿Por qué se centra en los mandos intermedios?
Porque son los principales agentes de cambio en la cultura organizacional y en la experiencia diaria de los equipos.
¿A qué tipo de empresas está dirigido?
Principalmente a medianas y grandes empresas que buscan retener talento y fortalecer su estrategia de RRHH.
¿Qué diferencia al MEE de otras iniciativas de fidelización?
Su carácter continuo, estratégico y medible, alineado con Dirección General y RRHH.
TESTIMONIOS
Empresas y candidatos/as que confían en Arestora
+500 procesos de selección completados en 2024.
95% de candidatos nos recomiendan en Google.
- Miguel Herrojo
Personal muy amable y agradables!! Me alegro de haber contactado sinceramente con ellos!! saludos Cordiales desde Extremadura!!!
Alberto ArquedEl equipo de Arestora ofrece un servicio serio, profesional y efectivo, ahorrando tiempo y abriendo nuevas fuentes de reclutamiento.
Jesús Alejandro Fernández PomboQuiero compartir nuestra experiencia con Arestora. Contratamos un ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y SU ADECUADO DIMENSIONAMIENTO con fantástico resultado. Profesionales, implicados, dando todas las facilidades del mundo, cumpliendo los deadlines marcados y dotando a nuestra empresa de una estructura organizativa que demandábamos. Solo podemos dar las gracias y contar con ellos en nuevos proyectos.
- Fernando Outón
Puntuo 5 estrellas, por el trato recibido y porque me parece importante que te informen detalladamente, como se desarrolla el proceso de selección para el puesto solicitado.
Amaya Sanchez BlascoTrato excelente cuando estás buscando trabajo. Te informan de cada paso en el proceso lo que te hace sentir valorada, en esa lucha de la búsqueda de empleo. Gracias a todo el Edipo que nos hacen sentir personas a quienes buscamos un puesto de trabajo.
TONIComo trabajador en búsqueda de empleo, considero que son serios, educados, respetuosos y la información suministrada al respecto es con claridad.
- MARIA JESUS SAAVEDRA CORTON
Levo traballando con eles desde fai tempo e estou contenta, é unha empresa seria, disposta a solucionar calquer problema co cliente e prestan un servicio de calidade. Grazas!
Xavier Martinez CobasDurante os últimos anos, o noso grupo de investigación da Universidade de Vigo (capital intelectual e intanxibles), coincidíu con Grupo Arestora en traballos sobre xestión do talento e de recursos humanos. A experiencia práctica en múltiples sectores en España permitíu afinar os modelos de comportamento e definir a demanda empresarial por sectores de coñecementos, habilidades e destrezas. Varias empresas que traballan con nós conseguiron perfís técnicos moi difíciles de atopar no mercado, e estanse consolidando como unha consultora de recursos humanos "personalizada". A última colaboración estámola tendo en absentismo, un reto social e económico no que fai falta achegar solucións con resultados tanxibles e medibles.
EstefaniaMuy amables y profesionales a la hora de comunicarse con los candidatos, les doy un 10😊
- Alessandra Braiz Jimenez
Grupo Gestora destaca por su profesionalismo y buen trato; ofrecen soluciones eficientes y adaptadas a cada cliente. Muy recomendables.
RobertMuy contento con la comunicación! Muy positivo con la gestión.
Maria GarciaEmpresa de Consultoria súper recomendable, mi último empleo lo conseguí gracias a ellos. Entrevistas cercanas con información clara y precisa, supieron contestar a todas mis preguntas cuando me seleccionaron. Respeto y muy buena atención del equipo de contratación, todos muy Profesionales!!
