¿Buscas personal?. ¿No sabes por donde empezar?. No te preocupes, ¡¡Estamos aquí para ayudarte!!.
Si has llegado hasta aquí es porque tú modelo de negocio se encuentra en expansión y eso es siempre una gran noticia, enhorabuena, del resto si quieres nos ocupamos nosotros.
Te contaremos, paso a paso, como buscar y contratar al personal que tu compañía necesita, aunque si lo prefieres, puedes continuar con tu día a día y dejar esta tarea a nuestra red de profesionales especializados, eso ya es tu elección…
Veamos primero cómo publicar un anuncio profesional para reclutar perfiles interesantes e interesados.
¿Cómo publicar una oferta de empleo atractiva?
Estas son nuestras recomendaciones para captar al mejor talento y lograr incorporarlo a tu empresa.
- ANUNCIO: crear un anuncio de empleo atractivo, no siempre es sencillo. Para lograrlo, te recomendamos indicar lo que buscas pero sin olvidarte de lo que ofreces. Es importante destacar la jornada laboral, el salario, los incentivos y el tipo de contraración o colaboración. No siempre es cómodo hacer públicos los datos retributivos, si es tu caso puedes recurrir a publicar en la oferta referencias a las comisiones o destacar los gastos que estás dispuesto a cubrir (kilometraje, gasolina) y otros beneficios. En definitiva, para que los candidatos más cualificados se interesen por la oferta, debemos combinar una descripción atractiva y clara del servicio, pero sin olvidarnos de las condiciones.
- PUBLICACIÓN: no publiques en un único portal de empleo. Diversificar las fuentes de reclutamiento es importante para llegar a un alto volumen de perfiles aptos, especialmente si buscas puestos especializados. Nuestra recomendación para una vacante genérica es publicarla en alrededor de 22 fuentes de reclutamiento. Además, no debemos olvidar hacer una prospección del mercado, ¿cómo?, buscando y contactando a perfiles en activo para proponerles la posición. De este modo llegarás tanto a los profesionales en búsqueda activa de empleo, como al resto de perfiles potencialmente interesantes.
- CRIBADO Y FILTRADO DE PERFILES: tras revisar a los/as candidatos/as inscritos e interesados en la vacante, te recomendamos realizarles una breve entrevista telefónica (no más de 5-10 minutos de conversación). En esa llamada podrás explicarle el proyecto al candidato y comprobar su adecuación e interés. Si en esa primera llamada, encaja el perfil y sus capacidades, pasaremos a la siguiente fase: ENTREVISTA CONDUCTUAL.
- ENTREVISTA CONDUCTUAL Y TEST DE HABILIDAD COMERCIAL: en estas entrevistas, ahondaremos más en las experiencias profesionales, conocimientos, habilidades comunicativas del candidato. Suelen durar en torno a una hora aproximadamente. El objetivo, es conocer en detalle el perfil conductual del candidato, comprobando no solo su adecuación al puesto, sino también su capacidad de adaptación a la cultura de nuestra compañía. Podemos apoyarnos en test que nos ayuden a realizar esta valoración, y nos aporten información sobre el estilo de venta.
En Arestora, podemos realizar el proceso de selección de personal por ti. Sabemos que nadie “vende” mejor el proyecto que tú, que conoces tu empresa, pero con Grupo Arestora, ganas tiempo. Estamos para facilitarte el trabajo, realizando la búsqueda, presentándote únicamente candidaturas aptas y dispuestas a aceptar las condiciones. Tu única preocupación será la de elegir entre las candidaturas presentadas, que ya te adelantamos que ¡no será fácil!
Una vez que ya tengas la decisión de contratación tomada, te contamos los siguientes pasos y los trámites necesarios para contratar y legalizar a tus empleados, aunque como en el caso anterior te recomendamos apoyarte en profesionales cualificados.
¿Qué pasos y trámites legales son necesarios para contratar?
Si la decisión de contratar ya la tienes tomada, ahora te toca resolver los trámites legales. Hay un paso previo en el caso de empresarios que nunca hayan contratado personal o de trabajadores que nunca hayan sido contratados.
- Inscripción como empresario: Solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social tu inscripción como empresario en el Sistema de la Seguridad Social.
- Afiliación de trabajadores: Obtención del número de afiliación a la Seguridad Social.
Posteriormente deberemos:
- Altas de datos de trabajadores: Estarás obligado a comunicar, dentro de los plazos establecidos al efecto, las altas de datos de los trabajadores que vayan a iniciar una actividad laboral a tu servicio.
- Presentación de los contratos: Deberás registrar los contratos en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en un plazo de 10 días desde el alta.
- Pagos de las cotizaciones a la Seguridad Social: Efectuar el ingreso de las cuotas contempladas en las nóminas de los trabajadores.
Esperamos haberte ayudado con todo lo comentado, pero sabemos que no es fácil, por lo que si todavía tienes dudas:
Contáctanos sin compromiso, ¡estaremos encantados de asesorarte!