Mantenimiento anual del PIO
Nos quedamos a tu lado.
Te regalamos…
Tras la realización de la formación en sensibilización, accederás de forma gratuita a nuestro Programa de Mantenimiento Anual.
Tras la realización de la Formación
100% Bonificable
Sensibilización en Igualdad.
Prevención del Acoso Laboral.
*Mínimo de asistentes a determinar en función del número de horas de formación requeridas.
Te regalamos
Programa de Mantenimiento Completo
Valorado en 900€
Incluye:
Informe de Seguimiento Anual
Acompañamiento a la sesión anual con la comisión negociadora
30% de Descuento en la Actualización del Registro Salarial
30% de Descuento en la Implantación del resto de Medidas Acordadas
Oferta Exclusiva para Clientes Arestora
Formaciones incluidas
Cumple con tus medidas de sensibilización, formando a tu plantilla en igualdad de género y prevención del acoso laboral.
Curso introducción a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
Dirigido a toda la plantilla
Este curso tiene como objetivo sensibilizar a la plantilla respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y dar al equipo las herramientas necesarias para identificar situaciones de acoso.
2-5-10-15 horas
100% Bonificada
Presencial o Teleformación
Curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo
Dirigido a toda la plantilla
Este curso tiene como objetivo sensibilizar a la plantilla respecto al acoso sexual y dar al equipo las herramientas necesarias para prevenirlo y actuar frente a situaciones comprometidas y denunciables.
2-5-10-15 horas
100% Bonificada
Presencial o Teleformación
30% de descuento en la implantación de medidas complementarias
Selección
- Servicios de selección de personal.
- Refuerzo del procedimiento de selección (en todas sus fases), garantizando la ausencia de sesgos.
- Desarrollar un modelo estándar de entrevista a incorporar en el protocolo de selección.
- Análisis de la rotación de personal y propuesta de medidas para mejorar la retención de talento.
Retribución
- Elaboración o adaptación de la Descripción de Puestos de Trabajo (DPT).
- Actualizar la Valoración de puestos de trabajo (VPT).
- Definición de la política retributiva.
Conciliación
- Evaluación de necesidades de la plantilla en materia de conciliación.
- Elaborar el procedimiento de teletrabajo.
- Elaborar un protocolo de desconexión digital.
Promoción Profesional
- Implantar un sistema de evaluación del desempeño.
- Definir un procedimiento de promoción interna.
En definitiva… A tu lado en cada fase
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Presentación del PIO
Ya ha sido registrado y aprobado el Plan de Igualdad de la compañía.
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Elaboración del Protocolo de Acoso
La empresa ya dispone de un canal de denuncia estandarizado, acorde a la normativa.
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Acciones Sensibilización
Se requiere la in/formación de la plantilla en materia de igualdad y prevención del acoso.
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Implantación de Medidas
La compañía debe demostrar la implantación paulatina de las medidas comprometidas.
2023
Actualización del Registro Salarial
Cada año es necesario elaborar un nuevo registro, con los datos actualizados del año anterior.
2023
Reporte a la Comisión
Transcurrido un año desde la inscripción del PIO se requiere la presentación de un informe anual, ante la comisión negociadora.
