Garantizado el Cumplimiento Normativo
Tu Protocolo obligatorio contra el acoso laboral disponible en 1 semanaElaborar un protocolo contra el acoso laboral es obligatorio para todas las empresas españolas, con independencia del tamaño de su plantilla.
Nuestro equipo de consultoría te asesora en la confección de tu protocolo contra el acoso laboral para garantizar que tu compañía cuenta con la normativa interna obligatoria.
LO3/27
Implanta en una semana un protocolo 100% normativo, elaborado en base a las indicaciones del Ministerio de Igualdad
Comisión Instructora
Asesoramiento para la designación de la comisión instructora, que será la figura de referencia para la aplicación del protocolo ante denuncias o quejas en materia de acoso.
Normativa y Procedimientos
Procedimientos internos de actuación: procedimiento sancionador, mecanismos preventivos y plan de actuación ante denuncias por acoso.
3
Canal de Denuncia
Establecimiento de un canal de denuncia: rápido, confidencial y accesible.
4
Plan de Comunicación
Definición del plan de comunicación para la difusión del protocolo entre la plantilla y el resto de públicos relevantes para la compañía.
5
En compañías con RLT
Asesoramiento para la presentación y negociación del protocolo con la RLT: Representación Legal de los Trabajarores.
Protocolo contra el acoso laboral
Cumple con la normativa en menos de 7 días. Elaboramos el protocolo contra el acoso laboral que tu compañía necesita.
135,00 € – 360,00 €
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| PROPUESTA PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO | ||||||||||
| ¿En qué consiste? | Elaboración de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de implantar las medidas necesarias para combatir y prevenir el acoso en el ámbito laboral, y en cumplimiento de la legislación de referencia. | |||||||||
| Establecimiento de un canal de denuncia: confidencial, rápido y accesible, para la gestión de quejas relacionadas con el acoso sexual y/o por razón de sexo; así como creación del procedimiento y órgano encargado de su implantación y seguimiento. | ||||||||||
| Conceptos incluidos en la oferta | Asesoramiento para la designación de la comisión instructora, que será la figura de referencia para la aplicación del protocolo ante denuncias o quejas en materia de acoso. | |||||||||
| Diseño de la normativa y procedimientos internos de actuación (considerando, en caso de existir, lo regulado en el convenio colectivo de aplicación): procedimiento sancionador, mecanismos preventivos y plan de actuación ante denuncias por acoso. | ||||||||||
| Establecimiento de un canal de denuncia: rápido, confidencial y accesible. | ||||||||||
| Definición del plan de comunicación para la difusión del protocolo entre la plantilla y el resto de públicos relevantes para la compañía. | ||||||||||
CUESTIONES TÉCNICAS Todos los trabajos a realizar, en los términos de lo expuesto, serán desarrollados en estrecha y directa colaboración con los responsables que, a tal efecto, sean habilitados por la empresa cliente. Esta propuesta no incluye ningún tipo de material que no se desglose en la propuesta económica.
DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Las fechas de ejecución de la actividad serán consensuadas por ambas partes.
OTRAS POSIBLES ACTUACIONES - Desplazamientos. Los importes por los desplazamientos NO incluidos en esta propuesta se facturarán a 0,31€/km+IVA, a contar desde Boiro (A Coruña) o desde el lugar de partida del consultor asignado hasta las instalaciones de la empresa cliente. Con el fin de minimizar costes para ambas partes, en función de la tarea a desarrollar, se tratará de que el consultor asignado sea el más próximo a la localización del cliente.
- La realización de servicios de carácter extraordinario y fuera de los supuestos contemplados en el presupuesto objeto de aceptación por las partes, será causa de facturación independiente
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