ARESTORANDO: MICHAEL JORDAN. Objetivos grupales

MICHAEL JORDAN: Objetivos grupales “En North Carolina me enseñaron algo en lo que creo fervientemente: si los objetivos se conciben y logran como equipo, las carreras individuales destacarán por sí mismas”. Michael Jordan GRUPO ARESTORA: información de empresa ¿QUIERES UN APOYO DE VERDAD PARA TU EMPRESA? Somos ASESORES DE RECURSOS HUMANOS y ASESORES DE SELECCIÓN

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ARESTORANDO: COMPROMISO

ARESTORANDO: REGLAS DEL COMPROMISO Regla de primer nivel para decidir bien: Jamás te comprometas estando eufórico o enamorado.  —————————————————————————————————- GRUPO ARESTORA: información de empresa

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ARESTORANDO: EL MIEDO

EL MIEDO El miedo muere el mismo día en que te pones en marcha. En todo caso, sé inmediato o reflexivo para decidir en función de la situación. Si eres excesivamente reflexivo a la hora de decidir en una disco, no te comes un rosco; en cambio, si te ofrecen un nuevo proyecto profesional, por

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ARESTORANDO: El éxito

El éxito El éxito es como un cisne. Mientras todos comprueban la tranquilidad del cisne, bajo el agua sus patas no dejan de agitarse y patalear. Anxo Pérez en los “88 peldaños del éxito”. GRUPO ARESTORA: información de empresa

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ARESTORANDO: Saber aprender

Saber aprender ¿Quien sabe aprender? Uno sabe aprender si entre error y error ha cambiado algo, no si falla menos que los demás.  GRUPO ARESTORA: información de empresa

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ARESTORANDO: AUTOESTIMA

AUTOESTIMA Aprender siempre ha estado asociado a la mejora. ¿Sabías que a la autoestima también? Cuánto más aprendas, más valioso te sentirás y más autoestima tendrás.  GRUPO ARESTORA: información de empresa

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ARESTORANDO: Ganarse a alguien

GANARSE A ALGUIEN Si quieres conectar con o ganarte a una persona (ganarse a alguien) para la que los objetivos o resultados son lo único y fundamental, nunca le hables de personas, emociones y sentimientos de la gente y sus circunstancias.  Cédele la palabra, que él pregunte y respóndele exclusivamente a lo que te ha preguntado.

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ARESTORANDO: Ideas vs Datos

Ideas vs Datos Si quieres “ganarte”, conquistar o conectar con una persona para la que contarte su idea de cómo son las cosas es vital o convencerte de que sus ideas son infalibles es lo más importante, nunca le preguntes por los datos que sostienen su postura.  Si lo haces, lo pierdes ¿Quieres ganártelo? Admira y

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ARESTORANDO: Personas vs Objetivos

Personas vs Objetivos Si quieres “ganarte”, conquistar o conectar con una persona para la que las personas en general, los demás y/o ellas mismas, llamar la atención para diferenciarse y/o la imagen que vierten a terceros es crucial, nunca le hables de los resultados/objetivos reales que haya conseguido ésta, y de si consigue o no

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