fbpx

El Grupo Arestora

Nace en Galicia en el 2009 con la intención de cubrir una serie de necesidades específicas en el área de los Recursos Humanos y el Rendimiento en empresas. Nuestro principal objetivo es HACER MEJORAR Y HACER MÁS RENTABLES a las empresas a través de la gestión de actuaciones en el área de RRHH en las empresas.

Rodeados de valores

Formar parte del GRUPO ARESTORA implica identificarse con una serie de VALORES

RAPIDEZ

ACCESIBILIDAD

CERCANÍA

CUMPLIMIENTO

HONESTIDAD

PASIÓN

RESOLUCIÓN

PREOCUPACIÓN

VALENTÍA

HUMILDAD

ADAPTABILIDAD

FLEXIBILIDAD

Evolución constante

  • AUMENTO CONSOLIDADO DE UN +45% de FACTURACIÓN CADA AÑO.
  • RENTABILIDAD DEL NEGOCIO DEL GRUPO de un 17%. Aprendiendo a depurar nuestro negocio, ayudamos a depurar los negocios de los demás.
  • INTERVENCIONES INTERNACIONALES: República Dominicana, Chile, Brasil, Perú, Panamá, Italia, Portugal, China, Ecuador, México…
  • En 2016 AFIANZAMOS NUESTRA PRESENCIA EN: Cantabria, País Vasco, Aragón, Cataluña, Andalucía, Extremadura, Castilla La Mancha y Castilla–León.
  • En 2017 YA ESTAMOS AFIANZANDO NUESTRA PRESENCIA EN TODA ESPAÑA, CHILE Y BRASIL.
  • En 2018 ARRANCAREMOS CON NUESTRA EXPANSIÓN A TRAVÉS DE DELEGACIONES.

Presencia nacional

Presencia internacional

Con intervenciones en República Dominicana, Chile, Brasil, Perú, Panamá, Italia, Portugal, China, Ecuador, México…

100 RESEÑAS PARA CONOCERNOS MEJOR

Al igual que si te compraras un coche, elegir a tu proveedor de recursos humanos y rendimiento puede parecerte un riesgo. Conócenos un poco más por dentro.

  • 1. Nacemos en el 2009 provenientes del mundo del alto rendimiento deportivo.
  • 2. Nos guiamos por la máxima de SI NO MEJORAS, EMPEORAS. Nadie se mantiene. Ni nosotros, ni tú, ni tu equipo, ni tu empresa. Esta es nuestra cultura y nos encantaría que fuera la tuya.
  • 3. Estamos virtualmente (vía online) o físicamente con nuestros clientes de manera continua por toda España, resto de Europa y Sudamérica, aunque nuestras oficinas principales están en la pequeña localidad de Boiro (A Coruña).
  • 4. Nacemos en plena crisis, por lo que no conocemos las “vacas gordas”. Esto nos ha llevado a un modelo de negocio centrado en un servicio notable y un precio accesible que nosotros denominamos justo.
  • 5. Venimos de no tener nada, por lo que cada cliente es vital para nosotros.
  • 6. Creemos que nuestro trabajo no se discrimina por el precio, por eso no facilitamos presupuestos a empresas que reiteradamente nos los piden, pero nunca nos dan la oportunidad.
  • 7. Ningún cliente tiene un compromiso de permanencia y exclusividad con nosotros... hasta que nos prometamos fidelidad y busquemos el modo de entendernos.
  • 8. No buscamos clientes, sino compañeros de viaje. En las buenas y en las malas estaremos juntos.
  • 9. Hasta el momento y, que nosotros sepamos, ningún cliente ha cuestionado nuestro trabajo.
  • 10. Cuanto más tiempo llevamos con un cliente, más nos obligamos a no relajarnos, y por eso estamos con empresas desde que arrancamos en el 2009.
  • 11. Continuamos trabajando con más del 85% de las empresas con las que hemos comenzado con cualquier servicio, y eso que nadie está dispuesto a pagar lo que no le compensa.
  • 12. En nuestra filosofía, buscamos que todas las partes en conjunto ganen: empresa, propiedad, trabajadores, departamento/s, responsable/s de RRHH, los clientes, nosotros, el entorno... Si no es así y alguna parte sale perdiendo, cambiamos el plan.
  • 13. No trabajamos con quien no sabe estar (candidaturas o clientes). No nos merece la pena convivir con nuestros contravalores.
  • 14. Nos hemos equivocado y rectificado, pero no le hemos fallado a nadie.
  • 15. Nuestra principal fuerza comercial es el boca a boca de nuestros clientes y nuestra actividad online.
  • 16. Medimos la rentabilidad con cada cliente a medio plazo, no a corto plazo. Es lo que tiene apostar por ir de la mano.
  • 17. Te sugerimos que hablemos de tu demanda y luego de tu necesidad. Los presupuestos ignoran lo que tienes en tu cabeza.
  • 18. No hacemos rebajas, pero si ajustamos el precio a tus necesidades y posibilidades. Por esta razón y para dar servicio a todo tipo de organizaciones, hemos creado 3 formatos comerciales con servicios adecuados a cada perfil de cliente y necesidad.
  • 19. Si lo deseas y nos interesa, existe la posibilidad de probarnos antes de manera gratuita.
  • 20. Partimos siempre de confiar en nuestros clientes.
  • 21. Somos y seguiremos siempre siendo de provincias, pero ya estamos en las ciudades de toda España.
  • 22. Ajustamos nuestras igualas mensuales al trabajo en curso. Somos nosotros quienes proponemos bajarlas si es necesario.
  • 23. No te preocupes de haber contratado menos de lo que necesitas. Primero te ayudaremos y después ya veremos el modo de compensar la diferencia sin ahogos para ti.
  • 24. ¿Crees que eres muy pequeño para contratarnos? Si estás con vida y crees que te vendríamos bien para avanzar, llámanos.
  • 25. ¿Crees que sois muy grandes para contratarnos? Date la oportunidad de conocernos. Quizás te sorprendamos.
  • 26. ¿Crees que sólo trabajamos con multinacionales? Si estás en el rango entre 1 trabajador y alguna de las más grandes a nivel mundial en tu sector, ya conoces nuestra horquilla de clientela.
  • 27. ¿Consideras que una empresa pequeña o un autónomo no puede acceder a trabajar con una empresa como la nuestra o acceder a nuestros servicios? Aún conoces al Grupo Arestora, pero te invitamos a que lo hagas.
  • 28. Tu preocupación, si comenzamos, ya pasa a ser nuestra. ¿Te tranquiliza?
  • 29. Creemos que no hay objetivos ni retos imposibles, sino personas incapaces.
  • 30. Tú marcas la garantía de lo que hacemos. Si eres Arestor, hablaremos honestamente y no nos vas a incomodar.
  • 31. Si no eres honesto y de fiar, no nos llames (seas empresa o persona física).
  • 32. Trabajamos como marca blanca. Grupo Arestora no aparece en los documentos del cliente a no ser que sea lo mejor para éste.
  • 33. Trabajamos cuando se necesite para que las cosas salgan bien. Si tiene que ser 24/7, así será.
  • 34. Nuestros precios no son altos ni bajos, son JUSTOS (SPJ). Si no nos dejas ganar, no podremos ayudarte en un futuro.
  • 35. Nos formamos internamente todas las semanas. Cara es la ignorancia.
  • 36. No tenemos red comercial porque no tenemos nada que vender, pero sí que escuchar y explicar.
  • 37. Tenemos mucho rigor interno porque nos vas a pedir que seamos así contigo.
  • 38. La media de edad de nuestro equipo ronda los 31 años. Ya estamos pensando dónde estaremos en 5 años.
  • 39. En nuestro ADN está ser rápidos. Arestora en gallego significa, EN ESTE MOMENTO.
  • 40. En selección, las candidaturas que vulneran nuestros valores básicos no vuelven a participar en ninguno de nuestros procesos futuros. No podríamos proponerlos a ningún cliente, por eso los descartamos.
  • 41. No vestimos con trajes, ni trajes-chaqueta, ni corbatas, ni tacones. Somos una empresa intelectual y tenemos que sorprenderte y agradarte con nuestro trabajo.
  • 42. Tod@s l@s arestor@s barremos nuestra propia oficina.
  • 43. Tod@s l@s arestor@s sacamos la basura de nuestra propia oficina.
  • 44. Tod@s l@s arestor@s tratamos de dejar limpios y ordenados nuestros puestos de trabajo.
  • 45. Realizamos pruebas de nivel y entrevistas de selección en distintos idiomas. Español, inglés y portugués, principalmente.
  • 46. Los mejores clientes para nosotros son aquellos que nos dicen: “échame una mano con esto”.
  • 47. En el Grupo Arestora cada técnico decide su horario de trabajo y vacaciones. De ti (cliente) dependen ambos. Por eso pasamos a ser parte de tu equipo más que proveedores.
  • 48. No solemos acudir a foros sectoriales. Preferimos estar con el cliente.
  • 49. Reconocemos que no conocemos a nuestra competencia ni lo que se hacen en otras empresas del sector, pero conocemos perfectamente en qué podemos ayudarte.
  • 50. En el 2020 pensamos tener completado el 50% de nuestro proyecto.
  • 51. Hemos desarrollado internamente y de un modo autónomo todos nuestros procedimientos de trabajo y nuestras herramientas técnicas.
  • 52. Reconocemos cuando no podemos o no sabemos cómo ayudar directamente a un cliente, pero le buscamos una solución.
  • 53. No tenemos mecanismos ni herramientas estándar de gestión ni control. Los hacemos a medida para nosotros. Todo es personalizado, y como nos gusta trabajar así, hacemos lo mismo con nuestros clientes.
  • 54. Para cada proyecto de consultoría, establecemos una comisión técnica de seguimiento.
  • 55. Poseemos 3 formatos comerciales con servicios adaptados a cada formato (arescost, arestandard y arespremium).
  • 56. Dentro de cada formato comercial, tenemos distintas líneas de servicio adaptados como consultoría, selección/head hunting, formación, intervenciones sociocomunitarias, organización de RRHH en las administraciones públicas, servicios para el sector marítimo específicos, etc. En breve arrancaremos con márketing online.
  • 57. Nuestro foco de actividad es ayudar a las empresas, en el área del personal y la optimización de la empresa, para que funcionen mejor de lo que lo hacen con los recursos que tienen.
  • 58. Nos encanta que nos llamen para que les ayudemos con cualquier problema. Conectar a nuestros clientes a que se den soluciones entre ellos o buscarnos la vida son algunas de nuestras misiones.
  • 59. Vivimos en la mejora continua. Te haremos vivir del mismo modo.
  • 60. Procuramos desconectar los viernes al mediodía hasta el lunes. Esas tardes nos sirven para formarnos, ordenarnos o descansar.
  • 61. No damos malas noticias a nuestros clientes/jefes los viernes por las tardes ni antes de festivos o vacaciones. Si está en nuestra mano, lo resolvemos nosotros.
  • 62. Tratamos de tener varios interlocutores con el cliente. Éste siempre tiene una voz amiga con la que hablar en caso necesario.
  • 63. Preferimos los correos electrónicos o los mensajes escritos a las llamadas. Así siempre atendemos al cliente con los 5 sentidos cuando hablamos posteriormente con él.
  • 64. No tenemos competencia. Transportándonos a un conocido reality televisivo, si todos nuestros guisos nos salen bien, ganamos el concurso.
  • 65. El que toda “nuestra competencia” crezca es un regalo divino. Cuanto más alto es el nivel, más nos divertimos.
  • 66. Crecemos porque el cliente nos obliga a darle cada vez mejor servicio, no sólo por ambición.
  • 67. Buscamos dar cada vez mejor servicio a un precio cada vez más asequible pero justo. Lo demás, ni lo de la competencia, nos importa.
  • 68. Si el cliente está tranquilo y cómodo con nosotros, es que precio y servicio son JUSTOS. Buscamos dar servicios con un resultado desde suficiente (bueno) hasta gourmet a un precio justo.
  • 69. Nuestros clientes deben sentir que estar con nosotros les compensa más que tenernos lejos.
  • 70. Reinvertimos gran parte de nuestro crecimiento en nuestro personal y en nuestra empresa. Sólo así conseguiremos ser más grandes en todos los sentidos.
  • 71. Nuestra velocidad de respuesta a los problemas o necesidades de nuestros clientes se cuentan en minutos, no en horas, días o semanas.
  • 72. Creemos que no es bueno que estemos contigo continuamente. Nos hace perder objetividad. Pero si de forma regular.
  • 73. Tennos de mano y te echaremos una mano. Tennos de lado y te saldremos caros. Conocerte (seamos conocidos) es el mejor modo de ayudarte.
  • 74. Nos incomoda que el cliente piense que no nos ganamos lo que les facturamos, por eso nos dejamos la piel.
  • 75. Tenemos claro cuál es nuestro rol dentro del sistema. Apoyamos a la parte o área menos poderosa de las organizaciones, pero curiosamente la que mayor influencia tiene sobre la marcha de la organización.
  • 76. No creamos tendencias ni modas en recursos humanos (mindfulness, coaching, etc.). Nuestra tendencia es cubrir las demandas del cliente.
  • 77. Estamos para realizar o sacar adelante lo que no apetece hacer, no se sabe hacer o aquello que no se puede hacer dentro del área de los recursos humanos y la optimización empresarial.
  • 78. Gestionamos departamentos de recursos humanos de un modo externo y por un coste reducido en situaciones en las que no existe contenido suficiente para justificar la contratación de un responsable interno (interim management).
  • 79. Nuestro valor añadido viene de nuestra multisectorialidad y de nuestra objetividad. Aprendemos de todos y no estamos contaminados por el día a día.
  • 80. Somos conscientes de la mala percepción que en algunos casos existe de servicios externos como el nuestro, por eso personalizamos cada actuación y nos dejamos la piel.
  • 81. No nos arrugan los retos ni los “marrones”... y sabemos que cada nuevo cliente siempre tiene el mayor “marronazo” que resolver (por eso nos dan entrada). Lo asumimos. Nosotros/as haríamos lo mismo.
  • 82. Nos gustan las organizaciones prácticas, aunque nos adaptamos a todos los ritmos.
  • 83. Creemos que, si contagiamos nuestra pasión, las empresas crecen. Hay mejores resultados cuando se suman las pasiones.
  • 84. Nuestra agilidad o lentitud en nuestro crecimiento se debe, en primer lugar, a tener a las personas adecuadas para cumplir nuestros estándares. Si no tenemos a esas personas, no cogemos el trabajo.
  • 85. Nos comemos los sobrecostes de nuestro trabajo bien hecho. Ya aprenderemos a presupuestar mejor. Confiamos en que nuestro cliente nos ayudará a compensar en el tiempo cualquier desfase como nosotros hacemos con ellos.
  • 86. No forzamos nuestra conducta. Somos así (arestores). Si no fuera así, tu proyecto y nuestro servicio no sería exitoso.
  • 87. No garantizamos resultados fuera de nuestro control, pero sí que nos dejaremos la piel.
  • 88. Sabemos de algunas malas experiencias de clientes con consultoras. En estos casos, adecuamos a sus miedos y escepticismo nuestros proyectos de entrada.
  • 89. Nos obsesiona que el cliente sienta que le salimos “a cuenta”.
  • 90. Nos encanta que nuestros clientes estén dispuestos a cambiar de opinión. Nosotros aprendemos así.
  • 91. No sabemos más que muchos de los profesionales de RRHH con los que trabajamos en las empresas, pero frecuentemente hemos visto más cosas en muchos sectores distintos que nos hacen ganar objetividad.
  • 92. Sabemos que parte de nuestro valor añadido en nuestros clientes es que NO ESTAMOS CONTAMINADOS por su día a día. Ellos en nuestra organización nos ayudarían igualmente.
  • 93. No suele preocuparnos lo que nos dice el personal de nuestros clientes, aunque nos insulten o pierdan las formas, nos preocupa siempre el por qué nos lo dicen. Cuando lo descubrimos, ya sabemos sobre lo que actuar.
  • 94. Participamos en másters y conferencias porque la exposición del conocimiento nos obliga a ordenar el conocimiento. Y aún por encima suelen pagarnos.
  • 95. Nuestros proveedores, más que ser baratos, deben pensar como nosotros, ser nosotros.
  • 96. Para nosotros, cada trabajador de un cliente o cada candidato de cualquier proceso de selección
  • activo, es un/a JEFE/A.
  • 97. Sabemos que parte del éxito de nuestro trabajo no es saber escuchar, sino saber preguntar.
  • 98. Tenemos el reto de crear una empresa de referencia en el mundo de los RRHH, es decir, la que tú necesitas como cliente.
  • 99. No somos los mejores, pero queremos serlo, aunque nunca lo consigamos. En este aspecto, la clave no es conseguir el objetivo, sino adecuar nuestra actitud al que siempre quiere mejorar.
  • 100. En Arestora no promocionamos jerárquicamente a nuestro personal. Lo hacemos técnicamente, ya sea asignando servicios o clientes cada vez más complejos o bien responsabilidades o áreas internas cada vez más cruciales para nuestro negocio.
  • 101. Disfrutamos ayudándote, por eso vamos más allá de lo acordado y solemos hacer más de lo que esperas.

151 PROCESOS DE SELECCIÓN ACTIVOS – Actualizado a 16 mayo 2019

La solución/servicio/aportación de recursos humanos que buscas, existe.