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Plan de Igualdad y Mantenimiento Integral (online)

Un procedimiento personalizado, ágil y riguroso, que por una cuota anual constante incluye:

  • Constitución, formación y asistencia a la Comisión negociadora.
  • Diagnóstico completo incluyendo la Auditoria y el Registro Salarial
  • Elaboración del Plan de Igualdad incluyendo la elaboración del Informe y el Protocolo de Acoso
  • Registro del Plan de Igualdad y asistencia en Requerimientos
  • Mantenimiento anual incluyendo Actualizaciones, Informes, Seguimientos, Asistencia a Reuniones, etc.
  • Renovación al 4º año (en caso de mantener el servicio).

Compromiso de permanencia de 3 años

Cuota anual:

360,00 3.240,00 

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Tu Plan de Igualdad paso a paso

Realizamos tu Plan de Igualdad al completo, asumiendo el desarrollo de todas las fases del proyecto:

1

Inicio

Firma del compromiso de la empresa y asesoramiento para la constitución de la Comisión Negociadora.

2

Diagnóstico

Incluye: acompañamiento en el proceso de recopilación de datos e información cualitativa, realización del registro salarial y auditoría retributiva y negociación con la comisión negociadora para su aprobación.

3

Plan

Incluye: propuesta de medidas adaptadas a las necesidades y realidad de la empresa, elaboración de informe y revisión del protocolo de prevención del acoso laboral.

4

Registro

Acompañamiento en el registro del Plan de Igualdad en el REGCON y contestación a la resolución (en caso de ser necesario).

5

Mantenimiento

Nos quedamos a tu lado, y los siguientes años hasta la renovacion del plan nos encargaremos de todo: Actualización del Registro Salarial, Informes, Reuniones de la Comisión, Seguimientos, etc.

FASES INCLUIDAS

Constitución de la Comisión Negociadora

  • ¿Dispones de RLT? Te acompañamos desde la comunicación inicial. Si no cuentas con ella te asesoramos para el correcto llamamiento a los sindicatos.
  • Coordinamos y gestionamos la reunión de constitución de la comisión negociadora.
  • Formamos a la Comisión en materia de igualdad (formación práctica en el proceso de elaboración y negociación del plan, 2 horas de duración).

Diagnóstico

  • Acompañamiento en el proceso de recopilación de datos e información cualitativa.
  • Disponemos de herramientas propias que garantizan el cumplimiento de la normativa actual y además se adaptan a la realidad de cada empresa a la hora de recopilar los datos. •Tratamos y analizamos toda la información, incorporándola al informe*.
  • Esta fase INCLUYE: la elaboración del registro salarial del período de análisis, la valoración de puestos de trabajo (adaptada a la nueva herramienta publicada por el Ministerio de Igualad en abril del 2022), la auditoría salarial completa (adaptada a la nueva guia publicada por el Ministerio en junio de 2022).

Plan de igualdad

  • Propuesta de un catálogo de medidas adaptado a las necesidades y realidad de la empresa.
  • Elaboración del informe.
  • Revisión del protocolo de prevención de acoso de la empresa, en base a la normativa actualizada. En caso de no disponer de uno o de encontrarse desactualizado, se incluye la elaboración del mismo.

Registro del plan

  • Asistencia para la preparación de toda la documentación pertinente.
  • Asistencia en remoto al personal que realiza el registro en el Registro de Planes de Igualdad en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON).
  • Asistencia en la respuesta a requerimientos que puedan llegar desde el REGCON para la inscripción exitosa del plan (siempre y cuando no tengan su razón en una decisión unilateral tomada por la empresa durante el proceso de elaboración del plan.

Mantenimiento anual

Se incluye durante los 3 años posteriores al registro del plan y por el mismo importe anual que la cuota inicial:

  • Actualización del registro salarial
  • Elaboración del Informe de Seguimiento Anual
  • Encuesta de evolución de igualdad
  • Reuniones con la comisión negociadora
  • Seguimiento del Plan de Igualdad
  • Durante el 4º año, en caso de mantener el servicio, se incluye el asesoramiento para la renovación del plan de igualdad

*NOTA: los datos serán recopilados con la empresa durante las primeras semanas de trabajo. Una vez se disponga de los mismos, se realizará un chequeo completo y se entregará al cliente un informe preliminar con la información a tratar para su validación. Este punto de validación dentro del proceso de trabajo es imprescindible para poder continuar con la elaboración de los informes. En caso de que los datos recibidos, por cuestiones ajenas a Grupo Arestora (como la calidad o adecuación de los mismos o la desviación en la cantidad inicialmente pactada), causen un retrabajo o aumento de la carga, se valorará el ajuste del presupuesto inicial.

OTRAS POSIBLES ACTUACIONES:

La realización de servicios de carácter extraordinario y fuera de los supuestos contemplados en el presupuesto objeto de aceptación por las partes, será causa de facturación independiente. En concreto:

  •  Variaciones sustanciales en la información aportada para la elaboración del presupuesto: N.º d e trabajadores.
  • Calidad de la información entregada: Si tras su revisión es incoherente y son necesarias correcciones extraordinarias.
  • Falta de información necesaria para la elaboración del plan, que requiera de un desarrollo no contemplado por parte del Grupo Arestora, por ejemplo, descripción de puestos de trabajo (DPT).
  • Impedimentos que imposibiliten avances en la negociación por causas ajenas a Grupo Arestora. En este caso se propondría o bien un servicio externo de conciliación, o bien el cese de la actividad facturando los trabajos realizados hasta el momento.
  • Cambio de fechas planificadas o de estrategia por parte de empresa, con el trabajo ya iniciado. En este caso Grupo Arestora podría emitir un nuevo presupuesto, o bien decidir el cese de la actividad facturando los trabajos realizados hasta el momento.

Esta propuesta no incluye desplazamientos.

DURACIÓN

La firma de esta propuesta implica la aceptación de 3 años de permanencia. La cancelación previa implicará el abono de una penalización por importe equivalente a 1 cuota anual.

TARIFA Y FORMA DE PAGO

El pago del importe de la primera cuota anual se realizará por adelantado para el inicio del servicio.

La segunda cuota y sucesivas se abonará mediante domiciliación o transferencia bancaria, tras emisión y remisión de la/s factura/s correspondientes, transcurrido un año desde la finalización del servicio, o desde la anterior cuota.

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