Plan de Igualdad para Empresas

Nov 3, 2020

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Veamos en primer lugar qué es un Plan de Igualdad para Empresas , qué empresas deben presentarlo y qué ayudas serán convocadas. Un plan de igualdad, obligatorio o no, es una herramienta que busca garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en una empresa concreta. Los planes de igualdad de género se materializan en una serie de objetivos y medidas específicas que cada compañía se compromete a implantar. Son instrumentos a medida, que deben partir del diagnóstico de la realidad concreta de cada empresa.

Índice de contenido:

Qué empresas tienen que tener por ley un plan de igualdad en 2023

Qué apartados debe contener un plan de igualdad

Qué normativa debemos tener en cuenta para elaborar un PIO

Ejemplo de objetivos y medidas recogidas en un plan de igualdad

Empresas de consultoría especializadas en la realización de Planes de Igualdad

Beneficios de implantar un Plan de Igualdad

Ayudas Empresas: Plan de Igualdad 2023

 

Cuándo es obligatorio un Plan de Igualdad en empresa

Según recoge el Ministerio de Igualdad, hay tres supuestos en los que una empresa estará obligada a presentar un plan de igualdad.  Éstos dependerán del número de empleados de la compañía, el convenio colectivo de empresa y/o supuestos específicos en los que la empresa ha acordado con la autoridad laboral la elaboración del plan:

  • Será obligatorio para las empresas con más de 50 empleados en 2022, no obstante la adaptación es paulatina:
    • En 2020 PIO obligatorio para empresas de 151 a 250 trabajadores.
    • En 2021 PIO obligatorio para empresas de 101 a 150 trabajadores.
    • A partir del 2022 PIO obligatorio para las empresas de 50 a 100 trabajadores
  • Empresas cuyo convenio colectivo lo contempla.
  • Compañías que lo han acordado con la autoridad laboral, habitualmente en sustitución de sanciones.

Por tanto, la presentación del Plan de Igualdad de Oportunidades en 2021 será obligatoria para las empresas de más de 100 empleados, y habrá sanciones de entre 626 y 6.250€.

El desarrollo del Plan de Igualdad, es una tarea compleja y minuciosa que puede asumir el departamento de RRHH de las empresa o externalizarlo, a través de consultoras especializadas en la creación de planes de igualdad como Arestora, que garantizan el cumplimiento de la legislación vigente.

Ayudas y subvenciones Plan de Igualdad 2023

Anualmente, organismos estatales y regionales publican programas de ayudas para implantar la igualdad laboral que subvencionan parte del coste de la elaboración y la implantación del plan de igualdad. Las convocatorias de ayudas en 2023 para la igualdad todavía no han tenido lugar, se espera que en enero salgan las primeras ayudas. Estaremos al tanto, si quieres puedes crear una alerta y te avisamos cuando estén publicadas las convocatorias.

Revisa si puedes beneficiarte de alguna de las ayudas actuales

Qué apartados debe contener un Plan de Igualdad de empresa

Según el Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa publicado por el Instituto de la Mujer,  para la correcta elaboración del Plan de Igualdad deben tenerse en cuenta 6 fases:

  1. Compromiso de la compañía
  2. Constitución de la comisión negociadora
  3. Elaboración del diagnóstico
  4. Programación / Elaboración del Plan de Igualdad
  5. Implantación
  6. Evaluación

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Qué normativa debemos tener en cuenta para elaborar un PIO

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Ejemplo de objetivos y medidas recogidas en un plan de igualdad de empresa

Como cualquier documento interno, el plan debe ser estratégico (acorde con la visión y los objetivos globales de la compañía) y operativo. Para ello incorporar, tras el diagnóstico, medidas concretas y realistas, que la empresa pueda comprometerse a asumir con los medios y recursos de los que dispone, es fundamental para poder cumplir con los objetivos generales del PIO.

  • EJEMPLO DE OBJETIVO DE UN PLAN DE IGUALDAD: «Promover la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados y empleadas de la compañía.»
    • MEDIDA 1: Adaptar el horario de la jornada laboral a los horarios de apertura y cierre de las escuelas infantiles de la zona.
    • MEDIDA 2: Impulsar la jornada continua.
    • MEDIDA 3. Ampliar el permiso de maternidad en determinados supuestos.

Empresas de consultoría especializadas en la realización de Planes de Igualdad

Ya sea un Plan de Igualdad voluntario u obligatorio, es perfectamente legal externalizar la realización del PIO, delegando la elaboración del plan a empresas especializadas como Arestora, que elaboran el plan de igualdad y acompañan a la empresa en su desarrollo y cumplimiento. Fundamentalmente el apoyo de una consultora especializada es recomendable para abarcar la parte de la negociación, un aspecto complejo que a menudo requiere de una tercera parte especializada en la materia.

Beneficios de implantar un Plan de Igualdad en tu empresa

  • Facilita la concesión de subvenciones públicas, cuyas bases reguladores tengan requisitos sobre la implementación de políticas de igualdad.
  • Mejora la imagen de marca empleadora de la empresa.
  • Aumenta el compromiso de la plantilla y el sentimiento de pertenencia.
  • Garantiza el cumplimiento de la normativa y evita sanciones.

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Ayudas Empresas: Plan de Igualdad 2023

 

 

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