Realizamos tu plan de Igualdad

Confeccionamos tu plan, en cumplimiento con la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019

  • Cumple la ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019
  • Suma puntos en licitaciones y subvenciones
  • Mejora el clima laboral
  • Reduce el índice de absentismo y la rotación
  • Aumenta la productividad

Plan de Igualdad para Empresas

Realizamos tu plan de Igualdad

Confeccionamos tu plan, en cumplimiento con la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019

  • Cumple la ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019
  • Suma puntos en licitaciones y subvenciones
  • Mejora el clima laboral
  • Reduce el índice de absentismo y la rotación
  • Aumenta la productividad

Obligado cumplimiento para las empresas de más de 50 empleados

El cumplimiento de la normativa será revisado por la Inspección de Trabajo. El incumplimientos de la Ley de Igualdad puede suponer sanciones de hasta 187.550€.

Consultoría de Igualdad de Género

Realización Integral de Planes de Igualdad

Diagnóstico: un estudio pormenorizado de la situación de la compañía, para detectar las áreas de mejora en material de igualdad de género.

Redacción del Plan de Igualdad: creamos, en base a la normativa, el plan que incluye las medidas y acciones derivadas del diagnóstico.

Asistencia en el Registro del Plan de Igualdad

Gestión de ayudas y subvenciones para la financiación de las medidas de igualdad.

Realización Integral de Planes de Igualdad

Diagnóstico: un estudio pormenorizado de la situación de la compañía, para detectar las áreas de mejora en material de igualdad de género.

Redacción del Plan de Igualdad: creamos, en base a la normativa, el plan que incluye las medidas y acciones derivadas del diagnóstico.

Asistencia en el Registro del Plan de Igualdad

Gestión de ayudas y subvenciones para la financiación de las medidas de igualdad.

Servicios para el cumplimiento del RD 902/2020

Adaptación Registro Salarial

En base al RD 902/2020 realizamos un informe documental que recoge:

valores medios salariales, complementos salariales y percepciones extrasalariales

desagregadas por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Audit Retributivo

La legislación vigente marca el principio de igualdad entre hombres y mujeres en materia salarial.

 

Para el correcto cumplimiento de la norma realizamos un registro retributivo que reflejará´ (desglosados por sexo) las medias aritméticas y medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa.

Valoración de Puestos

La normativa exige: “igual remuneración por trabajos de igual valor”.

 

Realizamos una evaluación de la importancia relativa de los puestos: equitativa y sin sesgos discriminatorios. De este modo, la compañía podrá establecer un sistema retributivo acorde a la legislación vigente.

¿Necesitas asesoramiento en materia de igualdad?

Estaremos encantados de escucharte y de resolver todas tus dudas sobre la normativa, plazos, tiempos de implantación, costes...