Plan de Igualdad para Empresas

  • Cumplimiento normativo 100% garantizado
  • Incluye Registro Salarial y Auditoría Retributiva
  • Obligatorio para todas las empresas de más de 50 empleados

Con más de 50 empleados debes registrar tu PIO antes del 7 de Marzo de 2022.¡Reserva tu plan y garantiza el cumplimiento de plazos!

Con más de 100 empleados debes registrar tu Plan de Igualdad en 2021. Te ayudamos a cumplir, cuanto antes, la normativa.​

PLANES DE IGUALDAD PARA EMPRESAS

Normativos

Garantizamos el estricto cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, el RD 6/2019 , el RD 901/2020 y el RD 902/2020.

Rigurosos

Te acompañamos en todo el proceso, desde la constitución de la comisión negociadora, hasta el registro del PIO y la implantación de medidas.

Operativos

Nuestro objetivo es construir una herramienta útil para tu compañía, que te permita garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Obligado cumplimiento para las empresas de más de 50 empleados

El cumplimiento de la normativa será revisado por la Inspección de Trabajo.

El incumplimiento de la Ley de Igualdad puede suponer sanciones de hasta 187.550€.

¿Está tu empresa obligada a presentar un PIO?

Pedir Información

+ de 50 empleados

Si tienes más de 50 empleados debes registrar tu PIO antes del 7 de Marzo de 2022.

¡Reserva tu plan y garantiza el cumplimiento de plazos!

+ de 100 empleados

Si tienes más de 100 empleados debes registrar tu Plan de Igualdad en 2021.

Te ayudamos a realizar tu PIO con agilidad y adaptarte cuanto antes a la normativa.

Consultoría de Igualdad de Género

Realización Integral de Planes de Igualdad

Diagnóstico: un estudio pormenorizado de la situación de la compañía, para detectar las áreas de mejora en material de igualdad de género.

Redacción del Plan de Igualdad: creamos, en base a la normativa, el plan que incluye las medidas y acciones derivadas del diagnóstico.

Asistencia en el Registro del Plan de Igualdad

Gestión de ayudas y subvenciones para la financiación de las medidas de igualdad.

Servicios para el cumplimiento del RD 902/2020

Adaptación Registro Salarial

En base al RD 902/2020 realizamos un informe documental que recoge:

valores medios salariales, complementos salariales y percepciones extrasalariales

desagregadas por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Auditoría Retributiva

La legislación vigente marca el principio de igualdad entre hombres y mujeres en materia salarial.

 

Para el correcto cumplimiento de la norma realizamos un registro retributivo que reflejará (desglosados por sexo) las medias aritméticas y medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa.

Valoración de Puestos

La normativa exige: “igual remuneración por trabajos de igual valor”.

 

Realizamos una evaluación de la importancia relativa de los puestos: equitativa y sin sesgos discriminatorios. De este modo, la compañía podrá establecer un sistema retributivo acorde a la legislación vigente.

¿Necesitas asesoramiento en materia de igualdad?

Estaremos encantados de escucharte y de resolver todas tus dudas sobre la normativa, plazos, tiempos de implantación, costes...

Obligado cumplimiento para las empresas de más de 50 empleados

El cumplimiento de la normativa será revisado por la Inspección de Trabajo.

El incumplimiento de la Ley de Igualdad puede suponer sanciones de hasta 187.550€.