Plan de Igualdad de Oportunidades 2021

Veamos en primer lugar qué es un Plan de Igualdad , que empresas deben presentarlo y que ayudas serán convocadas. Un plan de igualdad, obligatorio o no, es una herramienta que busca garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en una empresa concreta. Los planes de igualdad de género se materializan en una serie de objetivos y medidas específicas que cada compañía se compromete a implantar. Son instrumentos a medida, que deben partir del diagnóstico de la realidad concreta de cada empresa.

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Índice de contenido:

Ayudas Plan de Igualdad 2021

Qué empresas tienen que tener por ley un plan de igualdad en 2021

Ayudas y subvenciones Plan de Igualdad 2021

Qué apartados debe contener un plan de igualdad

Qué normativa debemos tener en cuenta para elaborar un PIO

Ejemplo de objetivos y medidas recogidas en un plan de igualdad

Empresas de consultoría especializadas en la realización de Planes de Igualdad

Beneficios de implantar un Plan de Igualdad

Ayudas Plan de Igualdad 2021

Qué empresas tienen que tener por ley un plan de igualdad en 2021

  • Será obligatorio para las empresas con más de 50 empleados en 2022, no obstante la adaptación es paulatina:
    • En 2020 PIO obligatorio para empresas de 151 a 250 trabajadores.
    • En 2021 PIO obligatorio para empresas de 101 a 150 trabajadores.
    • A partir del 2022 PIO obligatorio para las empresas de 50 a 100 trabajadores
  • Empresas cuyo convenio colectivo lo contempla.
  • Compañías que lo han acordado con la autoridad laboral, habitualmente en sustitución de sanciones.

Por tanto, la presentación del Plan de Igualdad de Oportunidades en 2021 será obligatoria para las empresas de más de 100 empleados, y habrá sanciones de entre 626 y 6.250€.

El desarrollo del Plan de Igualdad, es una tarea compleja y minuciosa que puede asumir el departamento de RRHH de las empresa o externalizarlo, a través de consultoras especializadas en la creación de planes de igualdad como Arestora, que garantizan el cumplimiento de la legislación vigente.

Ayudas y subvenciones Plan de Igualdad 2021

Anualmente, organismos estatales y regionales publican programas de ayudas para implantar la igualdad laboral que subvencionan parte del coste de la elaboración y la implantación del plan de igualdad. Las convocatorias de ayudas para la igualdad 2021 todavía no han tenido lugar, se espera que en enero salgan las primeras ayudas. Estaremos al tanto, si quieres puedes crear una alerta y te avisamos cuando estén publicadas las convocatorias.

Revisa si puedes beneficiarte de alguna de las ayudas actuales

Qué apartados debe contener un plan de igualdad

  1. Proceso de selección y contratación.
  2. Clasificación profesional.
  3. Formación.
  4. Promoción profesional.
  5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  7. Infrarrepresentación femenina.
  8. Retribuciones.
  9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

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Qué normativa debemos tener en cuenta para elaborar un PIO

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Ejemplo de objetivos y medidas recogidas en un plan de igualdad

Como cualquier documento interno, el plan debe ser estratégico (acorde con la visión y los objetivos globales de la compañía) y operativo. Para ello incorporar, tras el diagnóstico, medidas concretas y realistas, que la empresa pueda comprometerse a asumir con los medios y recursos de los que dispone, es fundamental para poder cumplir con los objetivos generales del PIO.

  • EJEMPLO DE OBJETIVO DE UN PLAN DE IGUALDAD: “Promover la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados y empleadas de la compañía.”
    • MEDIDA 1: Adaptar el horario de la jornada laboral a los horarios de apertura y cierre de las escuelas infantiles de la zona.
    • MEDIDA 2: Impulsar la jornada continua.
    • MEDIDA 3. Ampliar el permiso de maternidad en determinados supuestos.

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Empresas de consultoría especializadas en la realización de Planes de Igualdad

Es perfectamente legal externalizar la realización del PIO, delegando la elaboración del plan a empresas especializadas como Arestora, que elaboran el plan de igualdad y acompañan a la empresa en su desarrollo y cumplimiento.

Fundamentalmente el apoyo de una consultora especializada es recomendable para abarcar la parte de la negociación, un aspecto complejo que a menudo requiere de una tercera parte especializada en la materia.

Cada año se convocan ayudas que contemplan la elaboración y la implantación del plan. Puedes crearte una alerta para estar al tanto de las subvenciones de igualdad.

Beneficios de implantar un Plan de Igualdad

  • Facilita la concesión de subvenciones públicas, cuyas bases reguladores tengan requisitos sobre la implementación de políticas de igualdad.
  • Mejora la imagen de marca empleadora de la empresa.
  • Aumenta el compromiso de la plantilla y el sentimiento de pertenencia.
  • Garantiza el cumplimiento de la normativa y evita sanciones.

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Consultoría Estratégica de RRHH

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