Qué empresas están obligadas a realizar un registro salarial
En él se recogen el conjunto de medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, y al desarrollo de los mecanismos necesarios para identificar la existencia de brechas retributivas injustificadas o discriminatorias. ¿QUÉ ES UN REGISTRO SALARIAL? ¿QUÉ EMPRESAS DEBEN IMPLANTAR