Qué empresas están obligadas a realizar un registro salarial

En él se recogen el conjunto de medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, y al desarrollo de los mecanismos necesarios para identificar la existencia de brechas retributivas injustificadas o discriminatorias. ¿QUÉ ES UN REGISTRO SALARIAL? ¿QUÉ EMPRESAS DEBEN IMPLANTAR

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Cómo digitalizar las encuestas de clima laboral

La transformación digital ya es un hecho en nuestro panorama empresarial y los departamentos de RRHH no se quedan atrás. Ya existen múltiples herramientas económicas y accesibles para agilizar los procesos de comunicación interna. Hoy hablaremos de las encuestas, concretamente de cómo digitalizar la encuesta de clima laboral y lograr de este modo una mayor

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Subvenciones planes de igualdad 2021

Ya es un hecho… Ha entrado en vigor el Real Decreto 901/2020, que regula la elaboración y presentación de Planes de Igualdad. Ya conocemos las obligaciones de las corporaciones con más de 50 empleados, pero qué sabemos sobre las subvenciones para Planes de Igualdad 2021. Qué entidades convocan ayudas para los planes de igualdad De

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Plan de Igualdad de Oportunidades 2021

Veamos en primer lugar qué es un Plan de Igualdad y por qué implantarlo en 2021 (más allá de para evitar sanciones). Un plan de igualdad, obligatorio o no, es una herramienta que busca garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en una empresa

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#Arestorar: escuchar para crecer, evento Talent Week de IEBS

Talent Week ofrecerá durante los días 27, 28 y 29 de julio charlas gratuitas y en streaming para profesionales del sector IT, marketers y especialistas en business. Índice de contenidos: Qué esperar de Talent Week Agenda Talent Week, charlas y ponentes Reserva de Plaza (Gratuita) Acceso al evento Qué esperar de Talent Week La formación

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Se abre nueva convocatoria para 5 procesos selectivos

Empresa de capital público y privado abre convocatoria de provisión de las siguientes vacantes para la provincia de A Coruña: Adjunto/a a Director/a Económico. Inspector/a de suministros. Oficial Intervención Instalaciones. Técnico/a de Mantenimiento de Instalaciones y Obra Civil. Operario/a de Planta. Podéis consultar las bases de la convocatoria en el siguiente documento. Presentación de solicitudes.

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