¿Por qué y para qué empresas es obligatoria la Evaluación de Riesgos Psicosociales?

Ocupa todas las portadas, trabajo pasa a considerar los “riesgos psicosociales” como riesgos laborales y sancionará a las empresas que no evalúen y prevengan el riesgo de estrés, ansiedad o malestar psíquico de sus empleados. ¡Veamos las claves para cumplir con la nueva normativa y evitar sanciones!

El pasado 15 de abril, se publicaba el Criterio Técnico 104/2021 sobre las actuaciones de la inspección de trabajo y seguridad social en riesgos psicosociales, la norma determina que todas las empresas independientemente de su tamaño y/o sector, tendrán que informar a las autoridades pertinentes sobre las medidas que lleven a cabo para evaluar los riesgos psicosociales de sus trabajadores/as.

¿QUÉ SABEMOS HASTA EL MOMENTO SOBRE LA NORMATIVA?

¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES DE SU PLANTILLA?

¿CÓMO SE DEBE REALIZAR LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES?

¿QUÉ SANCIONES SUPONE NO CUMPLIR CON LA NORMATIVA?

prevencion de riesgo psicosociales en el trabajo

¿QUÉ SABEMOS HASTA EL MOMENTO SOBRE LA NORMATIVA EN MATERIA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES?

Inspección amplía la normativa de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales que en su artículo 5 dice que: “la política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras en el trabajo”.

La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo ha definido los riesgos psicosociales como “aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores”.

  • OBJETIVO DE LA NORMA

Las empresas, deberán informar a las autoridades de las medidas que estén llevando a cabo para evaluar el impacto del estrés, malestar psíquico o ansiedad en sus trabajadores.

  • AUTORIDAD DE REFERENCIA

Inspección de Trabajo, será el organismo encargado de realizar las inspecciones pertinentes, para asegurarse de que todas las empresas cumplan con esta norma.

Para que Inspección inicie una revisión de riesgos, solo es necesario una denuncia de un/a trabajador/a, realizar una campaña de prevención por el propio organismo o una inspección aleatoria. A partir de ahí, se iniciaría un proceso de sanción en caso de que la empresa no haya desarrollado actuaciones en este sentido.

QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES DE SU PLANTILLA

Todas las empresas, independientemente de su tamaño y/o sector, tendrán que informar a las autoridades pertinentes sobre las medidas que lleven a cabo para evaluar los riesgos psicosociales de sus trabajadores/as.

CÓMO DETERMINA EL CT/104/2021 QUE DEBE REALIZARSE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Analizamos los principales puntos de la normativa:
  • La evaluación debe ser llevada a cabo por técnicos especialistas.
  • Debe tener en cuenta todos los puestos de la compañía, incluidos los contratados vía ETT.
  • Debe contar con el compromiso de la alta dirección.

A mayores, en cuanto al aspecto metodológico, es necesario tener en cuenta las siguientes fases:

  • Identificar los principales factores de riesgo.
    • Empleando los  métodos de evaluación recogidos en las normas UNE o en las Guías del INSST.
    • Realizando un análisis estadístico y cualitativo de dicha información.
    • Valorar los resultados.
  • Elaborar las medidas preventivas necesarias
    • Comunicación a la empresa de dichas medidas .
    • Favorecer su implementación.
    • Evaluar el impacto.

QUÉ SANCIONES SUPONE NO CUMPLIR CON LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

En el caso de una propuesta de sanción, esta se basaría en el artículo 12 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 12 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) con multas que pueden oscilar entre los 2.046 los 40.985 euros.

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