De como la Encuesta de Clima Laboral te ayuda a medir la satisfacción de tu plantilla

Ser empresas más humanos y a la vez más productivas, ese es el objetivo de la mayoría de corporaciones. Herramientas como las encuestas de clima laboral son un buen primer paso para lograrlo, midiendo y monitorizando la satisfacción de los empleados. ¡Hablemos de encuestas de clima!

Herramientas digitales para realizar encuestas de clima laboral

Ventajas de las encuestas de clima laboral

Para qué sirve una encuesta de clima laboral

Partes de la encuesta de clima laboral

7 Preguntas que no pueden faltar en una encuesta de clima:

Herramientas digitales para realizar encuestas de clima laboral

TEAMS INSIGHTS: Es un herramienta de medición de feedback digital que basa su funcionamiento en People Analytics. La herramienta permite enviar a los empleados, de forma atractiva y periódica encuestas reducidas cuyos resultados, completamente anónimos, son tratados a través de un complejo algoritmo que permite evaluar  dimensiones clave y el grado de satisfacción de la plantilla.

A través de Arestora puedes acceder a una versión Free de la herramienta, que te da acceso a un plantilla de clima laboral que podrás realizar, de forma gratuita a 50 empleados además tendrás:

  • Acceso a área de manager y acceso para los empleados (Employee Dashboard)
  • Obtendremos indicadores de participación
  • Reportes de evolución de métricas a lo largo del tiempo
  • Desglose de dimensiones clave

Ventajas de las encuestas de clima laboral

Una encuesta de clima laboral bien estructurada es uno de lo medios más adecuados para obtener información clave para fidelizar y motivar a la plantilla. En otras palabras herramientas de People Analytics y Big Data. Volvemos al castellano y repasamos sus ventajas:

Para la empresa es una herramienta de diagnóstico que sirve como punto de partida para:

  • Mejora la productividad.
  • Aumento la implicación de los trabajadores.
  • Reducción del absentismo laboral.
  • Mejora de la calidad de los servicios.
  • Mejora de la comunicación entre empleados y organización.
  • Implantando objetivos comunes de mejora.
  • Evaluando el trabajo en equipo.

Para los empleados un medio de expresión anónimo:

  • Se siente parte de la empresa, y una parte importante.
  • Puede tener la oportunidad de expresarse.
  • Reconocimiento.
  • Desarrollo.
  • Bienestar.
  • Aprendizaje: le facilitará información de la organización.
  • Mejora de los flujos de comunicación.
  • Compromiso.

Para qué sirve una encuesta de clima laboral

Es una herramienta que nos permite poder conocer el grado de satisfacción y expectativas de los empleados de una organización, en otras palabras monitorizar el clima laboral de nuestra organización, midiendo:

  • Ambiente laboral: Instalaciones, temperatura, herramientas de trabajo, etc.
  • Ambiente social: Se trata de las relaciones que se dan entre las personas que forman parte de la organización y la comunicación existente entre ellas.
  • Organigrama: Cómo está estructurada la organización de cada puesto y departamento (organización horizontal: mayor comunicación entre los equipos y todo el personal, o bien organización vertical: estructura jerárquica piramidal).
  • Aspectos personales: actitud y motivación que tengan los trabajadores hacia su trabajo y que trasciendan de su situación personal.

Partes de la encuesta de clima laboral

La encuesta de clima laboral, se mide a través de una serie de preguntas de distintos conceptos, que nos permitan obtener la información deseada para poder detectar cualquier problema o necesidad que no esté cubierta.

Puede realizarse a través de preguntas que tengan que ser respondidas, o bien a través de cuestionario tipo test, en el que el trabajador tendrá que marcar las casillas con las que mejor se identifique.

Dichas encuestas se tendrán que realizar de manera anónima, sin revelar información del trabajador, para que éste se sienta cómodo y responda con total veracidad a cada pregunta.

7 Preguntas que no pueden faltar en una encuesta de clima:

  1. ¿Cómo es la relación con tus superiores?
  2. ¿Has tenido oportunidad en el último año de innovar o crecer profesional o en el ámbito personal?
  3. ¿Son atendidas mis peticiones en la empresa?
  4. ¿Alguna vez has sido elogiado o se ha valorado tu trabajo?
  5. ¿Posees los medios necesarios y/o adecuados para llevar a cabo tú trabajo en el día a día?
  6. ¿Te consideras satisfecho en nuestra empresa?
  7. ¿Posees los medios necesarios y/o adecuados para llevar a cabo tú trabajo en el día a día?

Las encuestas de clima son un medio de diagnóstico que nos permite identificar y medir carencias y líneas de mejora. ¡Sin duda, una herramienta muy recomendable para realizar intervenciones de RRHH rigurosas!

Consultoría Estratégica de RRHH

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