La auditoría retributiva obligatoria en el plan de igualdad

La auditoría retributiva obligatoria es una de las grandes novedades que incorpora el RD 902/2020. Desde su entrada en vigor, todos los planes de igualdad deben incluir auditoría salarial y registro retributivo. ¿El objetivo? respetar el principio de transparencia retributiva. Te contamos todo lo que necesitas saber sobre la auditoría salarial obligatoria.

¿Qué es y porqué debes incluirla en tu PIO?

Plazo de adaptación para empresas con planes vigentes

Pasos para realizar una auditoría retributiva

Tiempo de vigencia de la auditoría

Fecha límite para hacer la auditoría según la empresa

¿Qué es una auditoría retributiva?

Es un análisis del sistema salarial de una empresa para comprobar que esta cumple con el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Así, con este estudio y en caso de ser detectadas desigualdades, se pueden establecer las medidas necesarias para corregirlas. Todas aquellas empresas que tengan un plan de igualdad deben de tener también una auditoría retributiva.

Pasos para realizar una auditoría retributiva según el Ministerio de Igualdad

pasos para hacer una auditoria retributiva en un plan de igualdad 2021
Descárgate la infografía: “Pasos para hacer una auditoría retributiva

Para realizar un diagnóstico de la situación retributiva de la empresa hay que:

  1. Llevar a cabo una valoración de los puestos de trabajo en cuanto a retribución y posibilidades de promoción.
  2. Tener en cuenta la relevancia de otros factores que producen diferencias salariales.
  3. Analizar posibles desigualdades en las medidas de conciliación de la empresa.
  4. Detectar dificultades de promoción profesional o económica.
  5. Establecer un plan de actuación con el fin de corregir las desigualdades. El plan debe incluir los objetivos, actuaciones, planificación y personas responsables de su implantación y seguimiento.

Plazos para realizar una auditoría salarial

Los plazos establecidos por el Ministerio de Igualdad para presentar la auditoría según recoge el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020 son:

  • 7 de marzo de 2020 para las empresas con más de 150 trabajadores. Debieron presentar la auditoría dentro del plan de igualdad antes de dicha fecha.
  • El pasado 7 de marzo de 2021 concluyó el plazo para la presentación de la auditoría por parte de las empresas con un número de empleados entre 100 y 150.
  • Las empresas con más de 50 y menos de 100 empleados. Tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2022 para presentar la auditoria salarial dentro de su plan de igualdad solicitado por el Ministerio.

Plazo de adaptación de las auditorías retributivas para empresas con planes de igualdad ya vigentes

Las empresas que hayan presentado su PIO antes de enero de 2021, tienen hasta el 14 de enero de 2022 para actualizar su Plan de Igualdad, incluyendo la auditoría retributiva.

¿Qué periodo de duración tiene la auditoría retributiva?

Tiene una vigencia máxima de 4 años, es decir la misma que el plan de igualdad del que forma parte, a no ser que se indique expresamente lo contrario.

Nuestros consultores te ayudan con la auditoria retributiva de tu empresa. ¿Te interesa?

Consultoría Estratégica de RRHH, Igualdad

Deja un comentario