RSE

Responsabilidad social empresarial

1.PRÁCTICAS NO LABORABLES EN EMPRESAS

Arestora Consultores SL, resultó beneficiaria de las ayudas a nuevas personas que realizan prácticas extralaborales en empresas, esta convocatoria forma parte del Programa Operativo de Empleo Juvenil cofinanciado por la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo para el periodo 2014- 2020

Las prácticas no laborales están dirigidas a jóvenes mayores de 18 años y menores de 25 años, y menores de 30 años con un grado de discapacidad igual o mayor al 33% que no están trabajando o participando en actividades educativas o de capacitación, y están registrados en la base de datos del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia.

Propósito: Integración sostenible en el mercado laboral de jóvenes que no están empleados, ni participan en actividades de educación o capacitación, para fortalecer su empleabilidad y competencias profesionales en el contexto de la garantía juvenil.

El resultado de estas prácticas es el aumento de las oportunidades de empleo para este grupo y la contribución para facilitar su acceso al mercado laboral, a la ocupación y a la adquisición de prácticas laborales en un entorno real.

2. FOMENTO Y APLICACIÓN DE MEDIDAS EN MATERIA DE FELIXIBILIDAD HORARIA

OBJETIVOS:

Ayuda concedida a ARESTORA FORMACIÓN SL para el fomento y aplicación de medidas en materia de horario flexible, basado en el orden de 1 de julio el año 2016 el establecimiento de los subsidios del Programa bases reguladoras para poner en práctica la responsabilidad social empresarial (RSE) , la igualdad y la conciliación laboral y personal, el trabajo en el pymes gallegas, financiado por el Fondo Social Europeo, y se procede a su convocatoria para el año 2016, la Línea III: la conciliación de trabajo, familia y el personal. Programa 1: incentivos económicos para promover el teletrabajo y horarios flexibles. Con el apoyo de las ayudas concedidas a la empresa ARESTORA FORMACIÓN S.L, formalizó un acuerdo colectivo entre la empresa y su administración del personal para la promoción y medidas de aplicación sobre la flexibilidad horaria. Durante el año 2016, una trabajadora en el área de la administración se adscribió a la misma, lo que permite beneficiarse de las diversas medidas previstas, de manera que vió favorecido la conciciliación laboral , familiar y el personal. Ayuda financiada por el Departamento de Economía, Empleo e Industria y cofinanciada por P.O. FSE Galicia 2014-2020.

Aplicar en la empresa MEDIDAS EN MATERIA DE FLEXIBILIDAD HORARIA, con el fin de: equilibrar las responsabilidades laborales y familiares de las personas que componen el cuadro de administración de ARESTORA FORMACIÓN, promoción de estrategias flexibles de organización del trabajo que promuevan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Para adaptar la empresa a los cambios que se producen en la sociedad, en relación con la familia, los indicadores sociales, hábitos y costumbres. Facilitar las condiciones para fomentar la mejora continua de su personal y la cobertura de las necesidades de formación. La protección de la maternidad y la paternidad, el cuidado de niños y dependientes menores de edad, la promoción de la plena integración de los hombres y las mujeres con responsabilidades familiares en la organización. Favorecer el acceso y el mantenimiento del empleo femenino. estrategias de manejo conjunto de los recursos humanos no discriminatorios, que favorecen la igualdad de oportunidades en las áreas de formación, la promoción y la reconciliación de su personal.